Почему не стоит бояться глобальных увольнений в Amazon, Meta, Salesforce и продолжать подавать заявки на открытые позиции в 2023 году

Рынок труда постоянно меняется, и увольнения — нормальная часть делового цикла. Хотя увольнения могут вызывать стресс, они также предоставляют новым кандидатам возможность найти работу своей мечты.

Такие tech-гиганты, как Amazon, Meta и Salesforce, все еще нанимают на открытые вакансии в 2023 году и держат лидерство в своих отраслях, они будут продолжать адаптироваться и расти даже в трудные для global tech времена.

Теперь самое важное: большая часть сокращённых сотрудников, как правило, работает в компании 5+ лет и достигают внутреннего предела по оплате и скиллам, поэтому прочитав новость о сокращении 8000 человек, зайдите в Linkedin на следующий день и просто чекните, сколько позиций тут же открываются на Middle уровни?)

🔹 Гарантия занятости беспокоит многих людей во время глобальных увольнений, но важно помнить, что такие компании, как Amazon, Meta и Salesforce, все еще нанимают на открытые вакансии в 2023 году.
🔹 Конкуренция на рынке труда в 2023 году все еще сохраняется, поэтому важно сохранять позитивный настрой и продолжать подавать заявки на открытые вакансии. Даже если вас не выбрали на конкретную роль, никогда не знаешь, какие возможности могут появиться в будущем. И помнить, что поиск работы — это такая же работа. И если вы откликаетесь на три позиции в неделю, не стоит ждать оффера через пару недель.
🔹 Даже во времена глобальных увольнений такие компании, как Amazon, Meta и Salesforce, все еще ищут лучших специалистов. Эти компании всегда ищут квалифицированных и мотивированных работников, поэтому не бойтесь подавать заявки и демонстрировать свою квалификацию, а также не забывать про вашу личную мотивацию, которая важна для компаний. Всем же хочется заряженных на крутой рост и трекшн специалистов? :)
🔹 Сосредоточьтесь на своих долгосрочных целях.

Понимаете, о чём я?

🔥 Дайте огонёк, если хотите услышать подробнее, наговорю в аудио-подкасте