ч.2., про подбор, визионерское (Поток)
От Потока в этот раз выступал СЕО, Сергей Ахметов, поэтому выступление было визионерское. Интересно.
Иллюзия ИИ-революции. Битва алгоритмов.
Мы внедрили ИИ, но наём не стал проще.
• Общая скорость закрытия вакансий не выросла
• Субъективность оценки осталась
• Качество найма не выросло
Рекрутеры стали делать рутинные операции быстрее, но
мы просто заставили беговую дорожку крутиться быстрее
Текущие системы не готовы к будущему:
• ATS автоматизируют активность (перемещение карточки из колонки в колонку)
• ATS не координируют действия и потоки принятия решений
82% компаний довольны текущей рекрутинговой платформой
76% могут заменить ее в ближайшие 1-2 года
Современные ATS – вершина эволюции, прекрасны и удобны. ИИ их обогатил. Но ATS все еще пассивные системы, не готовые к координации ИИ
В чем будущее ATS?
Переход от учета к системе оркестрации:
1. AI агенты самостоятельно берут на себя задачи и доводят их до результата
2. Маркетплейс объединяет разрозненные сервисы к единую экосистему
3. Оркестратор координирует работу ИИ агентов и сервисов маркетплейса
Как итог, прекрасный Рекрутер будущего — это:
• Не оператор ATS, а архитектор процессов найма
• Не ищет совпадения по ключевым словам, а оценивает потенциал и адаптивность
• Не тратит 30% времени на синхронизацию данных, а управляет флотом ИИ агентов, делегирую им рутину
• Фокусируется не на закрытии заявки, а на стратегии бизнеса, культуре и soft skills
📱 Телеграм |📲 Max |📱 ВКонтакте
База знаний whrdata