#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.03.2026 г.

ч.1, про подбор, операционное
(Юнион, Qooqa, HRMost)

Выступление Юнион я пропустила, увидела только что Т1 и Юнион диверсифицируются и выходят на рынок услуг кадровых агентств, аутстафф и лидогенерация (похожая схема есть у Фрэндворк)

У Qooqa был краткий ликбез про работу с ИИ-рекрутерами:

Какие бывают – видео, аудио, текст
Кука топит на за текст.
По их данным: в видео конверсия в ответ кандидатов < 10%, в аудио – <25%, а вот в тексте около 74% кандидатов отвечают ИИ рекрутеру и только <1% просят переключить диалог на человека

В пользу работы с ИИ рекрутерами – кандидаты отвечают во внерабочее время:
25% - в выходные и праздники, 46% - после 18.00

Еще 2 интересных момента:
• Кука специально собесит все отклики, даже если кандидат не подходит резюме на случай, если человек просто не умеет писать резюме, а при общении окажется норм
• Вопросы придумывают сами, в смысле через ИИ и настоятельно рекомендуют делать именно так, чтобы выработать привычку и рекрутеров и не давать им делать лишнюю техническую работу

HRMost
Куда движется рынок, как компаниям реагировать на ограниченный рынок соискателей:
• Быть ближе к источнику кандидатов, в том числе, связываться с кандидатами напрямую через сайты
• Наращивать входящий трафик (создавать больше точек контакта в местах, усиливать своё присутствие)
• Искать и тестировать новые каналы взаимодействия

Статистика компании:
• 30% кандидатов получают ответ на отклик в течение 1 рабочего дня
• 30% - в течение 2х недель
• 15% - в течение 1 месяца
• 25% не получают совсем

Говорят, что кандидаты, в целом, довольны ИИ. Результаты исследования Sorbonne Alliance, янв 2025 года показывают, что соискатели в целом положительно относятся к использованию технологий ИИ в процессах найма:
• 69% отметили увеличение скорости ответа
• 49% нравится, что общение с ИИ удобное и простое
• 28% считают, что ИИ объективно оценивает их рабочие качества

📱 Телеграм |📲 Max |📱 ВКонтакте
База знаний whrdata