Websoft

#Websoft_Практика

🧑‍💻 Tech.day на Websoft.Практике 2025

28 марта проводим Tech.day для разработчиков в рамках клиентской конференции Websoft.Практика.

💻 Что за Tech.day такой?

Это масштабная программа специально для IT-специалистов: параллельно в трех залах расскажем вам все о внутреннем мире Websoft HCM.

Это возможность:
✅ Разобраться, как работает Websoft HCM изнутри
✅ Узнать о свежих обновлениях и освоить новые инструменты
✅ Задать вопросы команде Websoft

👉 Участвовать в Tech.day

Приходите пообщаться, поучиться друг у друга и у наших экспертов!

#WebsoftHCM_обновление

🔥 Блокировка прохождения SCORM-курсов в разных вкладках

Теперь пройти SCORM-курс в нескольких вкладках одновременно не получится — система просто завершит одну из сессий. Это касается и режима инкогнито, и разных браузеров.

🖌 Зачем это нужно?
— Создаем честную образовательную среду
— Снижаем риск технических проблем
— Делаем обучение еще удобнее и эффективнее

ℹ️ Нововведение работает начиная с релиза 2023.2 и далее.

#Websoft_коллеги

🥰 «Я просто работаю с невероятно классными людьми!»

Продолжаем знакомить вас с теми, кто стоит за кулисами Websoft. Анастасия Шешенева — руководитель службы расширенной поддержки Websoft. Человек, который знает, как построить работу так, чтобы самые сложные и необычные запросы обрабатывались качественно и с улыбкой.

Как она попала в Websoft, какие достижения считает главными и за что особенно ценит наших клиентов?
Читайте интервью, вдохновляйтесь и делитесь: что в вашей работе заряжает вас энергией? ⚡️

#Websoft_Практика

🔔 Websoft.Практика 2025: приглашаем спикеров!

27-28 марта 2025 года мы снова соберем сообщество HR-экспертов на традиционной конференции Websoft.Практика. Приглашаем вас стать частью программы и рассказать свою историю автоматизации HR с помощью Websoft HCM.

Даже если вы впервые думаете о выступлении — не переживайте! Мы поддержим вас на каждом этапе подготовки.

🎤 О чем можно рассказать?
— О любом проекте HR-автоматизации, реализованном с помощью Websoft HCM
— О новых внедрениях, усовершенствовании процессов, интересных находках и работе над ошибками
— О развитии вашей платформы и проектов, если вы уже выступали на прежних конференциях

📋 Как подготовиться?
— Напишите Юлии Карповой (y.karpova@websoft.ru) тему и тезисы вашего кейса
— Заполните форму с описанием проекта
— Программный комитет рассмотрит ваш кейс и включит его в одну из секций
— Мы проведем репетицию, поможем с организационными моментами и ответим на вопросы

💡 Конференция — это место для идей, вдохновения и обмена опытом. Расскажите коллегам, как автоматизация с Websoft HCM помогла вашей компании!

📩 Ждем ваши темы!

💫 «Восхождение суперработника»: почему успех внедрения ИИ зависит от людей

HR-эксперт Джош Берсин предсказал наступление эры «суперработников» — сотрудников, которые не боятся технологий, а используют искусственный интеллект для повышения своей продуктивности и решения сложных задач. Компании суперработников смогут работать в 6 раз продуктивнее, чем конкуренты.

Звучит вдохновляюще, правда? Но чтобы стать компанией суперработников, недостаточно просто внедрить ИИ. Нужно перепроектировать рабочие места и бизнес-процессы вокруг ИИ, определив, какие инструменты будут повышать эффективность нашего суперработника.

✨ Как создать команду суперработников?

1⃣ Перепроектировать работу — начать с целей и результатов, а затем интегрировать ИИ в ключевые процессы.
2⃣ Создать динамическую модель талантов — поддерживать внутреннюю мобильность и культуру роста.
3⃣ Изменить систему вознаграждений — оплата должна быть привязана к роли сотрудника, его навыкам и результатам.
4⃣ Пересмотреть корпоративную культуру — руководители сами должны стать лидерами в работе с ИИ, а к трансформации нужно вовлекать и линейный персонал.
5⃣ Выстроить системный HR — создать команду по изменениям и экспериментировать с инструментами ИИ в HR.

ИИ-трансформация — это задача не технологий, а людей. Успех компаний будет зависеть от того, насколько эффективно они смогут интегрировать ИИ в рабочие процессы и подготовить сотрудников к новой реальности.

❓ А вы уже начали превращать своих сотрудников в суперработников?

Как подойти к HR-автоматизации в 2025 году?

💡 30 января (четверг) с 11:00 до 12:30 по Москве мы вместе с ЭКОПСИ Консалтинг проведем онлайн Demo-day Websoft HCM.

О чём поговорим?
✅ Тенденции рынка HR-Tech: итоги 2024 года и ключевые выводы исследования HCM-платформ
✅ Как выбрать HCM-платформу: на что обратить внимание?
✅ Коллаборация Websoft и ЭКОПСИ: как два лидера создали нечто мощное?
✅ Проекты автоматизации в 2025 году: с чего начать и как двигаться?
✅ Путь сотрудника в единой системе — от найма до кадрового резерва
✅ Демонстрация возможностей Websoft HCM

🎙 Спикеры:
— Валерия Куропаткина, руководитель практики HR-Tech, ЭКОПСИ
— Александр Суровцев, эксперт по продукту Websoft HCM

➡️ Зарегистрироваться

Ждем вас 30 января, будет интересно!

Рабочий график после январских праздников у всех немного съехал, но это не значит, что мы оставим вас без рубрики #Websoft_TechDay 😉

❓ В комментариях вы можете спросить нас о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, функционале, интеграциях и планах.

Наши ИТ-специалисты уже готовы отвечать на ваши вопросы 👇

Поехали!

Целеполагание при автоматизации управления персоналом
23 января (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)

Приглашаем вас на вебинар Михаила Протасова (М Про Системс) — эксперта по автоматизации HR и нашего партнера:

✔️ Рассмотрим несколько кейсов разных организаций
✔️ Узнаем, какие ошибки в целеполагании снижали эффективность автоматизации
✔️ Разберем ключевые принципы целеполагания в HR-автоматизации

🔜 Зарегистрироваться

До встречи в четверг!

#Websoft_Практика

Сеть отелей Azimut перевела обучение своих сотрудников на 85% в онлайн. Официанты, портье, горничные, которых раньше учили через наставничество и стандарты на бумаге, стали получать хард-скилы с экрана смартфона. Всего за два года сотрудники прошли 60 000+ курсов — в 30 раз больше, чем за предыдущие четыре.

Это только один из кейсов с использованием Websoft HCM, о которых наши клиенты рассказывали на конференции в 2024 году. В марте мы ждем вас на очередной Websoft.Практике — с новыми кейсами, новыми историями, новым опытом.

📌 Websoft.Практика + Tech.day
📆 27—28 марта 2025 года

— Актуальные вопросы HR-автоматизации
— Проекты, реализованные разными компаниями с помощью Websoft HCM
— Прямые ответы на ваши вопросы и опыт из первых рук
— Секретный эксперт на пленарной секции 😉
— Ближайшие планы компании и новые возможности Websoft HCM
— Tech.day для разработчиков с погружением во внутренний мир Websoft HCM

Первые спикеры и темы их выступлений — уже на сайте.

👉 Участвовать в Websoft.Практике

Будем рады вас увидеть и услышать 27—28 марта на Websoft.Практике!

😱 «К 2030 году 41% крупных мировых компаний собирается заменить часть сотрудников инструментами ИИ» —

это СМИ изучили новый отчет Всемирного экономического форума в рамках исследования «Будущее работы» и продолжают пугать тем, что нас променяют на искусственный интеллект. Илон Маск вообще считает, что к концу 2025 года ИИ станет умнее любого человека, а к 2030 — умнее всех людей в мире. И как выдержать эту конкуренцию?

Похоже, нам всем срочно нужно учиться. Хорошая новость: работодатель готов нас учить.

Присмотримся к отчету ВЭФ внимательнее. Развитие искусственного интеллекта и технологий обработки данных — действительно главный драйвер трансформации бизнеса. Если сейчас почти половина всех задач выполняется человеком, то к 2030 году расстановка сил изменится: задач, для которых нужны люди, задач, с которыми справляются технологии, и задач, где человек будет работать в связке с технологиями, будет примерно поровну. Главное препятствие глобальным переменам — нехватка на рынке труда нужных навыков. По оценке ВЭФ, 39% ключевых навыков изменятся или устареют к 2030 году.

Компании планируют справляться с этим по-разному, но 85% опрошенных все же выбирают основной стратегией дообучать и переобучать своих сотрудников. Причем 77% компаний собирается учить сотрудников работать в связке с ИИ.

Сейчас стремительно растет востребованность умения работать с ИИ и big data, сетями и кибербезопасностью, технической грамотности. Но в 2025 году от сотрудников еще ждут аналитического мышления, гибкости, лидерства, креативности и мотивации — всего, что помогает человеку быстро учиться и адаптироваться.

Добавим в планы на 2025 год: если вы работаете в найме — пора развивать нужные навыки. Ну а если вы работодатель — мы поможем вам автоматизировать обучение сотрудников, как помогли, например, Росбанку.

Под Новый год мы пообещали себе сделать этот канал интереснее, а Websoft HCM — еще удобнее. А вы что себе пообещали?

Если вы в декабре слишком сосредоточились на итогах и не успели поставить новые цели — самое время это исправить. А если новогодние обещания уже даны — давайте фигурально сверим часы. Неважно, решили вы пробежать в этом году марафон или получить повышение, ответы на эти пять вопросов способны вам помочь.

1️⃣ Чего именно вы хотите?
Поставить цель можно и по SMART — нам вас учить не нужно: она должна быть конкретной, измеримой, реалистичной, значимой для вас и ограниченной по времени. С последним пунктом проблем уже нет — мы дали себе обещание на ближайший год.

2️⃣ У вас есть план?
Грандиозная цель может быть желанной и пугающей одновременно. Да-да, мы про того самого большого и страшного слона, которого не проглотить в один присест. Не зная, с чего начать, мы рискуем угодить в ловушку прокрастинации. А вот план, где цель разбита на цепочку небольших задач, сам подскажет следующие шаги.

3️⃣ У вас есть группа поддержки?
С компанией единомышленников или наставником добиться желаемого проще. Даже книги, видео или подкасты, в которых своим опытом делятся ваши предшественники, способны дать поддержку и добавить мотивации.

4️⃣ А отдыхать будем?
Телу нужно восстанавливаться, а мозгу требуется время на осмысление новых знаний. Давать себе передышку — это тоже часть плана, а вовремя отдыхать значит избежать внезапного срыва, когда окажется, что силы на исходе.

5️⃣ Готовы ли вы к форс-мажорам?
Жизнь полна неожиданных поворотов, которые так и норовят наши стройные планы разрушить. Корректировать планы — это нормально, а для адаптации к новым условиям нужно время. Главное — не свалиться в состояние «все пропало» и не упустить цель из виду.

Зачем мы вообще решили написать этот пост? 12 января считается днем «Сдержи-свое-новогоднее-обещание» на Западе, но нам с нашими длинными зимними выходными эта дата подходит даже больше. Пусть сегодня уже 13-е число — давайте вместе начнем новую жизнь с понедельника🫡

🎄От всего коллектива компании Websoft мы поздравляем вас с наступающим 2025 годом!

Пусть год радует вас новыми открытиями и достижениями. Желаем вам и вашим близким здоровья, тепла и уюта, отличного настроения и исполнения желаний.

На Новый год дарят подарки. И каждый год мы стараемся подарить что-то нашим клиентам — пусть небольшое и символическое, но все-таки от нас и от всей души. Мы точно знаем, как приятно получать подарки, но в этом году все же решили от них отказаться.

🎁 Ту сумму, которую мы обычно тратим на подарки нашим клиентам, мы перевели в благотворительный фонд «Старость в радость». Эти деньги дадут возможность помочь продуктами, лекарствами и важными вещами тем, кто остался в старости один, без близких и без помощи. Мы убеждены, что наше вложение сделает праздники чуть более светлыми для пожилых людей, которые на склоне лет оказались в очень трудных условиях.

Мы уверены, что вы поддержите нас, и таким образом мы все вместе поможем пожилым людям и сделаем так, чтобы у них было что-то вкусное на новогоднем столе, теплые вещи и необходимые лекарства.

Спасибо, что в этом году вы были с нами — помогали развивать наш продукт и становиться лучше, поддерживали и сотрудничали, участвовали в наших мероприятиях. Мы это очень ценим.

Наша сила — это вы, наши дорогие клиенты!

❄️ С наступающим!

#WebsoftHCM_обновление

В последний рабочий понедельник этого года несем вам небольшую подсказку от службы гарантийной поддержки, которая сделает работу в Websoft HCM еще удобнее: в веб-интерфейсе администратора теперь можно копировать объекты.

📌 Кнопка импорта будет доступна в веб-админке, если соблюдены два условия:
1. В роли доступа сотрудника есть права на запись по блоку «Дизайнер»
2. Веб-админка открыта по протоколу https

ℹ️ Нововведение доступно начиная с релиза 2023.2
Подсказка всегда доступна здесь.

#Websoft_коллеги

⭐️ Пятница — идеальный день, чтобы вдохновиться хорошей историей!

Сегодня в фокусе человек, который знает о Websoft HCM, кажется, всё. Менеджер продукта Алексей Попов рассказывает, как мечта работать в нашей команде стала реальностью, что значит для него продакт-менеджмент и почему он считает гибкость главным качеством нашего продукта.

❤️ Это история о том, как любовь к своему делу рождает большие достижения. Мы по себе знаем, что за каждым успешным продуктом стоят люди, которые верят в его будущее.

🥰 А за что вы любите свою работу? Давайте поговорим об этом в комментариях!