Websoft

💁 Готовы ли вы к внедрению карьерных треков?

⭐️ Карьерные треки — это ориентир, по которому сотрудники могут двигаться, зная, куда они идут, и какие возможности ждут на каждом этапе их пути в компании. Это целая система, которая помогает компании сохранять ключевых специалистов и давать им реальные перспективы.

Треки могут быть базовыми (от стартовых позиций к более ответственным ролям), экспертными (углубление в профессиональные компетенции), управленческими (путь к управлению командой) и проектными (ориентированными на развитие в рамках проектной деятельности). Но все они состоят из следующих элементов:

✔️ Оргструктура и возможные перемещения по ней — базис любого карьерного трека.
✔️ Профиль должности включает задачи, требования к опыту и ключевые компетенции.
✔️ Условия перехода на следующую ступень — стаж, участие в проектах, обучение, оценки и т.д.

👀 Как это выглядит в Websoft HCM?
Это настоящая дорожная карта с понятными этапами. Вся система интегрирована с оценочными процедурами, обучением и кадровым резервом. Это экономит время HR и снижает вероятность ошибок.

📌 Сверьтесь с чек-листом (в баннере поста) и узнайте, готова ли ваша компания к внедрению карьерных треков. Возможно, вам не хватает одного-двух шагов для создания этой комплексной системы управления карьерой!

✅ Запланируйте обучение уже сегодня

Длинная неделя близится к концу, а вы наверняка уже закрыли рабочие задачи. Обычно в пятницу эксперты советуют составить план на следующую неделю, чтобы спокойно отдыхать, а после этого не вспоминать мучительно, что же вы хотели сделать.

Если вы уже работаете с Websoft HCM, предлагаем вам после выходных с ясной головой поучиться чему-то новому, ведь у нас есть:

📚 Новый курс по управлению ИПР на нашем Портале клиентов
— Настройка процесса ИПР
— Привязка компетенций и развивающих действий
— Шкала оценки задач

🎥 Новые обучающие ролики на нашем RUTUBE-канале
— Редактор контента
— Типы оценочных процедур

Напоминаем, что на RUTUBE есть все ролики из наших курсов. Они объединены по процессам в отдельные плейлисты. Заходите, выбирайте и учитесь!

🔖 Встретимся после выходных, отличного отдыха!

Получили приятный отзыв о Websoft HCM от наших клиентов 🥰

Мы, в свою очередь, благодарны за сотрудничество и рады, что вы выбрали нас. Будем делать платформу еще удобнее и для администраторов, и для обычных пользователей, чтобы у вас оставались только приятные впечатления от работы с ней.

👍 Спасибо!

#WebsoftHCM_обновление

🔥 Новый инструмент для управления карьерой сотрудников

Мы создали приложение «Управление планами карьерных этапов»: настройте его, чтобы систематизировать, автоматизировать и сделать прозрачными планы карьерного развития сотрудников!

⚙️ С помощью него вы сможете:

— Формировать планы карьерных этапов для кадрового резерва, преемников и карьерных маршрутов.
— Отслеживать прогресс по каждому этапу: задачи, статистику выполнения, статус наставников.
— Вносить изменения в планы, корректировать задачи, удалять неактуальные планы.
— Просматривать сотрудников с активными и завершенными планами, а также резервистов и преемников.
— Получать справочную информацию по типовым программам развития и должностям, чтобы структурировать работу.

ℹ️ Инструмент доступен начиная с релиза 2023.2 и далее.

Узнайте больше об «Управлении планами карьерных этапов» здесь.

🔥 Websoft на ВЭБ Innovation Week. Основная проблема инновационной трансформации современных компаний. Чего не хватает IT, HR и бизнесу?

19 октября наш директор по стратегии Артур Захарян выступил на форуме ВЭБ Innovation Week. Он отметил, что четыре ключевых компонента современной компании — IT, HR, бизнес и коммуникации. На стыке этих элементов неизменно оказывается человек, с которым нужно эффективно взаимодействовать.

Инновации для современной компании сегодня — это не просто технологии, а коллективная смена нормы. И на пути к этой новой норме ключевую роль играют устойчивые коммуникации и глубоко интегрированные процессы IT, HR и бизнеса.

⚙️Как это реализовано в Websoft HCM?

С помощью умных чат-ботов и ИИ сотрудники могут легко записываться на курсы, поздравлять коллег с праздниками и получать нужные ответы мгновенно. Боты понимают команды на естественном языке и ищут информацию в корпоративной базе знаний, в том числе — обращаются к большим языковым моделям (с большинством из них уже настроена интеграция).

📌 Ставка на сквозную интеграцию коммуникаций в процессы компании — ключевая, потому что все изменения, всю трансформацию осуществляют люди. Именно они главные в HR-процессах. А IT превращается в стратегического бизнес-партнера, который проектирует IT-процессы таким образом, чтобы они помогали корпоративной трансформации.

Мы наблюдаем эти тенденции в IT и HR, и Websoft HCM им соответствует, помогая настроить устойчивое взаимодействие между сотрудниками в едином пространстве.

🆕 Интеграция e-staff и Websoft HCM — скажите НЕТ сложным настройкам!

Теперь интеграция Websoft HCM и e-staff настраивается в пару кликов в разделе администрирования. Мы всё упростили, чтобы вам было проще и удобнее работать с двумя системами в связке.

Что даст вам интеграция?

📊 Автоматическая загрузка данных из Websoft HCM в e-staff:
— Штатная структура
— Сотрудники
— Вакансии
— Заявки на вакансии

🌐 Интеграция с собственным карьерным сайтом Websoft HCM, чтобы кандидаты всегда оставались на связи.

🎯 Тестирование кандидатов: создавайте тесты в Websoft HCM и отправляйте их кандидатам прямо из e-staff — никакой лишней суеты.

Если вы уже настраивали интеграцию через справочник «Внешние системы тестирования», не переживайте! После обновления данные автоматически перенесутся в новый справочник «Внешние провайдеры HR-сервисов».

👍 e-staff — делаем всё для вашего удобства!

Отличная новость для тех, кто использует наш продукт вместе с платформой рекрутинга e-staff!

Коллеги из e-staff усовершенствовали интеграцию: она настраивается буквально в пару кликов, и вы не упустите ни одного кандидата. Нанимайте быстрее, удобнее и эффективнее 🔥

Подробности — в посте ниже 👇

#Websoft_эксперты

⚙️ Три принципа кастомизации, или Как не дать доработкам системы усложнить вам жизнь

Бывало ли, что простые изменения в вашей HR-платформе выходят за планируемые сроки? Как этого избежать?

ℹ️ Кейс от эксперта

Эксперт по автоматизации Websoft HCM Михаил Протасов (М Про Системс) делится опытом компании, в которой внедрили систему адаптации для новых сотрудников. Система была удобной, но слишком кастомизированной, и из-за сложного кода даже мелкие изменения требовали нескольких дней работы.

Михаил Протасов рекомендует соблюдать три простых принципа, чтобы избежать негативного опыта:

📌 Баланс кастома и коробки. Используйте готовые решения, когда это возможно, чтобы сэкономить ресурсы и не зависеть от разработчика.

📌 Аудит кода. Даже если система работает, проводите технический аудит, чтобы выявить скрытые ошибки и предотвратить затратные доработки.

📌 Поддержка командой. Никогда не полагайтесь на одного разработчика — несколько человек в команде должны разбираться в системе, чтобы она не оставалась без поддержки.

Как показывает опыт, важно не только единожды настроить систему, но и продумать, как её поддерживать в долгосрочной перспективе.

Другие кейсы от Михаила — в нашем блоге.

Коллеги, мы постоянно следим за тем, чтобы система Websoft HCM работала надежно и четко. И для этого мы ее непрерывно тестируем.

📌 Если вы пользуетесь коробочными решениями, все тесты уже встроены в систему/проводятся командой Websoft, чтобы обеспечить максимальную надежность.

📌 Если вы кастомизируете процессы и занимаетесь разработкой самостоятельно, то можете воспользоваться нашим опытом, чтобы организовать тестирование собственного кода. Мы подробно описали наш процесс и делимся с вами практическими примерами (ссылки доступны нашим действующим клиентам).

Будем рады, если эти наработки вам пригодятся! ❤️

⚡️ Websoft — в топе рейтинга платформ для автоматизации обучения

Начинаем неделю с приятных новостей! 😊
Websoft оказался на лидирующих позициях сразу в двух категориях Всероссийского ежегодного рейтинга популярности провайдеров услуг в сфере управления персоналом 2024 от портала TheHRD:

🥇 Первое место в рейтинге платформ для автоматизации обучения персонала (LMS-платформы, технологичные решения)

🥈 Второе место в топе IT-продуктов для HR/HRtech-решений

Спасибо за ваше доверие! ❤️

Рейтинг составлен по итогам дистанционного опроса представителей 135 российских компаний в период с 20 июля 2024 года по 11 сентября 2024 года. В основе индекса лежит опыт работы клиентов и их мнение о лидерах рынка.

➡️ Здесь — всё о карьерных треках

Вы наверняка знаете, что такое карьерные треки — это пошаговые планы профессионального развития сотрудника, отражающие его потенциал и возможности роста. Они помогают компаниям четко формулировать ожидания от сотрудников и предлагать им прозрачные варианты продвижения.

Карьерные треки полезны всем: сотрудникам — для планирования роста и профессионального развития, HR — для удержания и мотивации, а менеджерам — для выстраивания преемственности и обеспечения кадровой защищенности.

➡️ Недавно мы вместе с партнерами из ЭКОПСИ провели вебинар о карьерных треках и автоматизации этого механизма в Websoft HCM — посмотреть его можно по ссылке. А если вы больше любите лонгриды — читайте наш подробный пост в блоге.

Карьерные треки — это гибкий инструмент, который подстраивается под специфику компании и помогает удерживать, развивать и мотивировать сотрудников, выполняя задачи бизнеса.

💬 А вы, коллеги, используете карьерные треки или только готовитесь их внедрить? Поделитесь с нами своим опытом!

☀️ Спорт во благо и бег в Websoft

Мы сегодня поделимся с вами необычными для этого канала новостями. Обычно мы не пишем о том, как живем внутри компании. Но в прошедшую субботу, 28 сентября, случилось событие, которым очень хочется поделиться.

Компания Websoft участвовала в благотворительном забеге «Спорт во благо». И это было просто прекрасно!

Нам не помешал даже дождь, который вдруг пошел именно в эту субботу. Бежали мокрые, бежали вместе с детьми, бежали и радовались. И генеральный директор тоже с нами бежал.

Мы открыли для себя прекрасный новый способ быть вместе. Почувствовали, что мы классная команда. И с новыми силами погрузились в HR-автоматизацию🙂