9 навыков Digital HR, востребованных в будущем

Какие диджитал-навыки нужны HR-специалисту, чтобы в будущем не остаться без работы? В HR-академии AIHR собрали мнение экспертов и руководителей малого бизнеса на этот счет – пересказываем их рекомендации.

1. Оставайтесь человеком

Год пандемии показал, что руководителям HR было особенно важно быть готовым к инновациям: умение читать данные и вовремя замечать тренды помогает в сложное время оптимизировать бизнес-процессы и принимать верные решения. Однако не стоит забывать и о гибких навыках. Есть умения, в которых человека никакие технологии не заменят, например, выявлять таланты среди кандидатов и сотрудников. Оттачивая цифровые навыки, не забывайте и о человеческих.

2. Ориентируйтесь в соцсетях

Социальные сети – место, где можно и нужно искать сотрудников в наше время. Интегрированные ATS позволяют публиковать вакансии на досках объявлений, карьерных сайтах и соцсетях через одно окно. Кроме того, софт собирает данные для анализа и оценки процесса найма.

3. Продолжайте оттачивать технические навыки

Технологии помогают связать в одну цепочку все HR-процессы в компании – от найма и сбора обратной связи до обучения и карьерного планирования. Изучайте инструменты и учитесь новому, чтобы не упустить кандидатов и сотрудников на любом этапе.

4. Изучайте софт

HR-платформы проникли всюду – от небольших компаний до огромных корпораций. HR-специалисту полезно ориентироваться в них: зная, что нужно бизнесу, вы сможете встать во главе цифровой трансформации своей компании и усилить влияние HR. Используя автоматизацию управления персоналом с максимальной эффективностью, вы экономите свое время и деньги компании.

5. Учитесь работать с облачными технологиями

Облачное ПО становится все более распространенным в HR, а значит, умение с ним работать будет востребовано и в будущем.

6. Используйте новые технологии для интервью

Причем помните, что уметь запускать Zoom мало: видеоинтервью – это не то же самое, что очное собеседование. Например, язык тела на видео сложно оценить, поэтому имеет смысл делать запись, чтобы обратиться к ней позже при необходимости.

7. Учитесь анализировать

Прокачивайте аналитические способности и учитесь использовать специализированное ПО для анализа данных. Умение делать корректные выводы на основе большого объема информации поможет привлекать и удерживать сотрудников, повысить удовлетворенность персонала работой и снизить затраты на HR.

8. Используйте виртуальный рекрутинг

Скорее всего, вы познакомились с новыми возможностями еще во время локдауна, но забывать о них теперь не стоит. Ищите новые инструменты, углубляйте знания в этой сфере на будущее, чтобы эффективнее управлять существующими онлайн-средствами подбора и генерировать новые идеи для поиска сотрудников в цифровой среде.

9. Узнайте больше о маркетинге

Кандидатов традиционно привлекают те компании, которые хорошо зарекомендовали себя на рынке труда. Поэтому HR-специалисту важно понимать, как продвигать бренд работодателя методами маркетинга.