TGViewer
Websoft Websoft @websofthr · 6.66K subscribers
Post #688 793
Постановка целей по SMART

Техника SMART – это способ дать исчерпывающую информацию о цели, установить сроки и сформулировать конкретные задачи, которые нужно выполнить для ее достижения. Этакий способ собраться и сфокусироваться на задачах и отследить ход их выполнения. Он позволяет не распылять внимание и вам, и подчиненным, находить общий язык на пути к цели и видеть ее одинаково.

SMART – аббревиатура, объединяющая пять критериев эффективности цели: Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time bound. Рассмотрим их и ответим на вопросы, которые помогут сформулировать реалистичные цели.

Specific – конкретная

Это своего рода техзадание в вашей голове: спросите себя, какого результата вы хотите достичь и почему? И будьте точнее: одна цель – один результат. Чем конкретнее цель, тем выше вероятность, что напротив нее появится галочка.

Measurable – измеримая

Как вы определите, что цель достигнута, по каким показателям? Хорошо, если ваша цель имеет числовое выражение и вы можете установить целевое значение.

Achievable – достижимая

Цель должна быть достижима при помощи имеющихся ресурсов. Какими ресурсами вы располагаете? Что вас ограничивает? Учтите, достаточно ли у вас сотрудников, опыта, времени – и т. д.

Relevant – значимая

Это уже про соотношение конкретной цели и стратегии компании. При достижении цели компания должна получить выгоду, иначе зачем тратить ресурсы? Поэтому сформулируйте, какие выгоды получит компания в результате.

Time-bound – ограниченная по времени

Тут все просто: если цель выполнена в срок – все хорошо, если сроки сорваны – цель не достигнута. Важно, чтобы срок был реалистичным и учитывал возможности и ресурсы. Кроме того, временные рамки делают процесс управляемым.

Пример цели по SMART: Запланировать и провести два клиентских вебинара в месяц, собирая при этом не менее 100 участников на каждом, и получать от 80% положительных отзывов в процессе. У этой цели есть конкретика (два вебинара), заданы желаемые показатели результативности, она достижима (есть нужные ресурсы), актуальна для бизнеса и ограничена по времени в месяц.
  • 👍 5
More from @websofthr
  1. Sep 30, 2026🔥 Вебинар уже завтра! 4 бизнес-юнита, 2 страны и 8 модулей. Цифровая трансформация HR в N…
  2. Sep 28, 2026⏪Я уже писал об этом. А дальше что?⏩ Сотрудник предложил улучшение или сообщил о проблеме,…
  3. Sep 24, 2026⭐️ Приглашаем на новый вебинар! 4 бизнес-юнита, 2 страны и 8 модулей. Цифровая трансформац…
  4. Sep 23, 2026❓ В рамках #Websoft_TechDay наши ИТ-специалисты сегодня снова готовы отвечать на ваши вопр…
  5. Sep 22, 2026🔥 Websoft HCM — в топе лучших HCM/HRM-платформ Делимся хорошей новостью: Websoft HCM заня…
  6. Sep 16, 2026Сегодня День HR-менеджера 💜 Хороший HR часто остается за кадром, хотя от его работы завис…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →