Как обеспечить устойчивость кастомизированной системы?
Чем больше сотрудников в компании и чем сложнее ее процессы, тем выше вероятность, что потребуется кастомизация HR-платформы. Вы и сами об этом знаете – и меняете Websoft HCM под свои нужды. В условиях, когда отечественным компаниям приходится менять инфраструктуру и устанавливать другие операционные системы, важно чтобы эти кастомизации продолжали работать.
Делимся советами Михаила Протасова (М Про Системс — партнер Websoft) относительно особенностей обновления инфраструктуры без ущерба для кастомизации.
🔖 Эксперт рекомендует обращать внимание на следующее:
— Максимум готовых решений
— Минимум технологий
— Качество кода и архитектуры
— Сохранение имеющихся разработок
— Документирование
Всё, что можно решить из коробки, я предпочитаю решать из коробки. Чем чаще используется стандартный функционал без каких-либо правок, без кастомизации, тем больше будет устойчивость к обновлениям и изменениям.
Если уже есть какая-то кастомизация, то я практически всегда, за очень редким исключением, предпочитаю ее сохранять. Лучше развивать то, что есть, даже если это не оптимально, даже если там недостаточно используются готовые решения. Если мы начнем всё переделывать, есть риск уйти в историю с бесконечным возвращением в самое начало. Лучше всегда сохранять уже накопленный опыт и продолжать его.
Минимизация технологий — почему это важно? Если у вас используется множество разных технологий, то при смене команды (а рано или поздно она сменится), нужно будет искать людей, которые все эти технологии тоже знают. А если у вас используется минимум технологий, то найти вам людей, которые будут дальше развивать автоматизацию, гораздо проще.
⭐️ Узнайте больше о том, как и зачем организовывать доработки информационных систем HR-автоматизации под свои потребности, из вебинара, который мы проводили вместе с Михаилом Протасовым.
🔗 Смотрите запись или читайте саммари в нашем блоге.