Рекрутинг – в центре внимания

Исследовательский центр портала SuperJob назвал HR-тренды 2023 года: кадровый голод, высокая конкуренция за персонал между отраслями и увеличение бюджетов на рекрутинг.

Число вакансий за год выросло более чем в 1,5 раза: резюме не стало больше, подбор усложнился, а конкурс на вакансию снизился на треть. Большинство компаний функционирует в условиях кадрового голода (85%), а количество вакансий, которые удается закрыть за месяц, снизилось за три года в полтора раза. Частично проблема решается за счет отказа от возрастных барьеров: привлечения предпенсионеров старше 45 лет и молодежи (с обучением).

С точки зрения расходов на HR рекрутинг по-прежнему в фокусе внимания у большинства, и расходы на подбор персонала все выше. Отдельных сил и средств потребует удержание уже работающего персонала. Однако работодатели стали реже отслеживать показатели текучести и – высокая текучка стала нормой для ряда отраслей. Пристальное внимание сохраняется и к сроку закрытия вакансии.

Самые дефицитные позиции на рынке труда — квалифицированные рабочие: сроки подбора за год практически сравнялись со сроками найма руководителей. Для успешного подбора автоматизируется всё, что можно автоматизировать, работодатели отказываются от лишних барьеров на вход и ускоряют процесс. Компаниям предстоит перенимать опыт рекрутинга у коллег из IT, которые давно работают в условиях кадрового дефицита.