🌿 #hr_психология

Как формируется эмоциональная усталость от собеседований

Пять собеседований подряд могут утомить гораздо сильнее, чем целый день работы с таблицами. Хотя со стороны кажется: ну поговорил с людьми, что здесь такого?

На самом деле каждое интервью требует включенности, согласитесь, коллеги? ⁉️ Нужно слушать, задавать вопросы, удерживать структуру разговора, считывать реакцию кандидата, оценивать ответы и одновременно создавать нормальное впечатление о компании. А потом начинается следующий разговор. И еще один.

Постепенно появляются первые признаки перегрузки:
🟤Кандидаты начинают путаться между собой;
🟤Вопросы задаются почти автоматически;
🟤Ответы уже не вызывают особого интереса;
🟤Хочется быстрее закончить интервью и перейти к следующему.

Это не обязательно означает, что рекрутер разлюбил свою работу. Чаще это обычная эмоциональная усталость от постоянного общения и необходимости принимать решения. Особенно если к интервью добавляются сложные вакансии, отказы кандидатов, давление со стороны бизнеса и постоянное переключение между задачами.

❗️Чтобы снизить усталость, нужно не «научиться лучше справляться», а перестать ставить интервью одно за другим без пауз и учитывать эмоциональную нагрузку наравне с количеством задач. Потому что хорошее собеседование требует не только времени рекрутера, но и его внимания. А внимание тоже заканчивается.

🖇️ Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

🚩 Дублируем наш канал в Мах