🔥 Чек-лист диагностики выгорания сотрудников
#чек_листы_hr

1️⃣Что проверить:
➖️Растёт количество переработок и пропущенных сроков;
➖️Сотрудники жалуются на постоянную усталость;
➖️Снижается инициативность и интерес к работе;
➖️Увеличивается количество ошибок;
➖️Растёт количество больничных и незапланированных отсутствий;
➖️Сотрудники становятся более раздражительными или замкнутыми;
➖️Перестают участвовать в командной жизни;
➖️Появляются признаки эмоционального истощения по результатам анонимных опросов.

2️⃣Что сделать для диагностики:
➖️Провести короткий анонимный пульс-опрос;
➖️Проанализировать нагрузку и переработки;
➖️Проверить распределение задач в командах;
➖️Провести встречи 1:1 с сотрудниками из зоны риска;
➖️Выяснить, насколько руководители замечают и обсуждают проблему.

3️⃣Что сделать после диагностики выгорания:
➖️Перераспределить критическую нагрузку;
➖️Убрать необязательные задачи и встречи;
➖️Обсудить приоритеты с руководителями;
➖️Напомнить сотрудникам о доступных программах поддержки;
➖️Повторно оценить ситуацию через 1–2 месяца.

❗️Наша подборка чек-листов для HR

🚩 Дублируем наш канал в Мах