🌿 #hr_психология

Почему руководители переоценивают своих «старичков», и что с этим делать

Сотрудники, которые давно в компании, часто получают больше доверия и «плюшек» от руководителя. Иногда — заслуженно. Но иногда — с сильным перекосом.

Почему так происходит:
🔴Привычка и комфорт. Со «своими» проще: понятный стиль работы, меньше сюрпризов;
🔴История отношений. Человек «был с нами в сложные времена», «много вложил» в работу, отдел, компанию — это влияет на восприятие;
🔴Слепые зоны. Недостатки начинают восприниматься как «особенности».

В итоге результаты работы таких сотрудников оцениваются мягче, ошибки прощаются быстрее, а их развитие тормозится.

И самое важное — команда это видит. У новых сотрудников возникает ощущение, что правила разные. И это довольно быстро бьет по мотивации.

Что может сделать HR:
✔️ Возвращать разговор в факты и результаты;
✔️ Сравнивать вклад сотрудников, а не стаж работы;
✔️ Помогать руководителю замечать слепые зоны.

🗂 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах