🔔 Чек-лист развития HR-бренда
#чек_листы_hr

1️⃣Проверьте репутацию
🟢Проанализируйте отзывы сотрудников и кандидатов;
🟢Посмотрите, как компанию описывают в соцсетях и профсообществах;
🟢Сравните HR-бренд с 3–5 конкурентами;
🟢Определите, чем компания отличается от других работодателей.

2️⃣Узнайте мнение сотрудников
🟢Проведите анонимный опрос;
🟢Узнайте, что нравится сотрудникам и что они хотят изменить;
🟢Определите основные причины, почему люди остаются и увольняются.

3️⃣Проверьте EVP
🟢Сформулировано ли понятное ценностное предложение для сотрудников и кандидатов;
🟢Соответствует ли EVP соответствует реальному опыту работы;
🟢Есть ли в нем конкретные преимущества, а не общие фразы;
🟢Действительно ли обещания работодателя выполняются.

4️⃣Проведите аудит вакансий и карьерных площадок
🟢Вакансии понятные, честные и соответствуют EVP?
🟢Указаны реальные условия и преимущества?
🟢На карьерных площадках актуальная информация?
🟢Контент демонстрирует не только вакансии, но и реальную жизнь компании?

5️⃣Подключите сотрудников
🟢Показывайте реальные истории и карьерные пути;
🟢Привлекайте сотрудников к созданию контента.

6️⃣Проверьте опыт кандидатов
🟢Кандидат понимает этапы и сроки отбора?
🟢HR соблюдает договорённости?
🟢Интервью проходит уважительно?
🟢Кандидат оперативно получает обратную связь независимо от результата?

7️⃣Сверьте внешний и внутренний бренд
🟢Руководители понимают и поддерживают EVP?
🟢Ценности проявляются в ежедневной работе?
🟢Опыт сотрудников соответствует обещаниям в вакансиях?
🟢Есть реальные возможности развития и признания?

8️⃣Измеряйте результат
🟢Отслеживайте отклики и конверсию в найм;
🟢Контролируйте процент принятых офферов;
🟢Анализируйте текучесть и причины увольнений;
🟢Измеряйте eNPS и отслеживайте отзывы.

🏳️ Наша подборка чек-листов для HR

🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах