🌿 #hr_психология

Как у сотрудников формируется синдром «меня недооценивают», и как с ним бороться

С этим состоянием HR сталкиваются очень часто. Сотрудник уверен, что делает больше других, но его не замечают, не ценят, не продвигают. На этом фоне постепенно падает мотивация и появляется раздражение.

Откуда берется это ощущение:
🔘Нет прозрачных критериев оценки работы;
🔘Человек не получает обратную связь;
🔘Субъективно сравнивает себя с другими сотрудниками, ориентируясь на свои ощущения.

Дальше запускается цикл: ощущение недооценки → снижение вовлеченности → ухудшение результатов → еще меньше признания.

Разорвать его можно только через прояснение:
🔘Что именно ожидается от сотрудника?
🔘Как выглядит хороший результат?
🔘Где он сейчас находится относительно этих ожиданий?

И отдельно — через регулярную обратную связь. Не раз в год, а в процессе работы. Потому что в вакууме люди почти всегда додумывают не в свою пользу.

🖇 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах