🔥 Чек-лист анализа текучести персонала
#чек_листы_hr

💙Сбор базовых данных:
🔵Посчитать общий уровень текучести за период (месяц / квартал / год);
🔵Определить добровольную и вынужденную текучесть;
🔵Посчитать текучесть по подразделениям; по должностям; по стажу работы; по грейдам сотрудников;

💙 Анализ периода увольнений:
🔵Определить, когда чаще всего увольняются сотрудники;
🔵Проверить текучесть на испытательном сроке и в первые 6–12 месяцев работы;
🔵Определить «критические точки» ухода сотрудников;

💙 Анализ причин увольнений:
🔵Проанализировать данные выходных интервью;
🔵Выделить топ-5 причин ухода;
🔵Сравнить причины по подразделениям;
🔵Проверить влияние уровня зарплаты, влияние руководителя, нагрузки и условий труда;

💙 Анализ управленческих факторов:
🔵Определить подразделения с самой высокой текучестью;
🔵Проанализировать стиль управления руководителей;
🔵Проверить уровень конфликтов в командах;
🔵Оценить качество обратной связи от менеджеров;
🔵Проверить наличие карьерных возможностей;

💙 Анализ HR-процессов:
🔵Проверить качество подбора сотрудников;
🔵Проверить эффективность адаптации;
🔵Проверить систему обучения и развития;
🔵Оценить прозрачность карьерных треков;
🔵Оценить систему мотивации;

💙 Выводы и действия:
🔵Определить ключевые причины текучести;
🔵Выделить зоны риска;
🔵Подготовить рекомендации для руководителей;
🔵Сформировать план снижения текучести;
🔵Определить метрики для отслеживания изменений.

➡️ Наша подборка чек-листов для HR

🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах