🍃 #hr_психология

Почему хорошие сотрудники начинают «тихо сливаться»

Он не конфликтует, не жалуется, не увольняется — просто перестает стараться. Это и есть «тихий слив».

Почему это происходит:
🤩Нет ощущения влияния: «То, что я делаю, ничего не меняет»;
🤩Обесценивание результатов: когда усилия не замечают — пропадает смысл стараться;
🤩Отсутствие роста: человек уперся в потолок и «выключился»;
🤩Хроническая усталость: не резкое выгорание, а медленное истощение.

Как распознать:
💝Стал делать только обязательный минимум;
💝Перестал брать новые задачи;
💝Стал менее вовлеченным;
💝Исчезла инициатива.

Что делать:
🤩Вернуть человеку зону влияния;
🤩Обсуждать развитие, а не только задачи;
🤩Давать признание (не формальное);
🤩Пересмотреть нагрузку.

📌 «Тихий слив» — это не проблема сотрудника, а сигнал системы.

🔥 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

🚩 Дублируем наш канал в Мах