➡️ Использование ИИ в HR, работе, поиске работы
#hr_исследование от Ancor и REFORUM Future Hub

Ключевые выводы:
🔠Из 2000 опрошенных активно используют ИИ в ежедневной работе – 20%, обращаются к нему точечно – 56%, не доверяют технологии или не имеют ресурсов для внедрения – 10%.
🔠Вне HR-функционала ИИ чаще всего применяют для креативных задач, дизайна, работы с текстами, данными и подготовки презентаций, а в рамках HR-рутины — для генерации текстов, визуального контента, создания обучающих материалов и сценариев интервью.
🔠Рекрутеры отмечают, что кандидаты все чаще привлекают ИИ для составления резюме, сопроводительных писем и выполнению тестовых заданий.
🔠В целом такое использование технологий для поиска работы считается этичным, если подобный инструмент используется в помощь для решения отдельных задач. Однако, ключевым риском пока остается недоверие работодателей, потеря индивидуальности и искажение информации при обработке ИИ. Причем в последнем случаем речь идет как о резюме, так и о вакансиях.

С полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.

🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.

🚩Дублируем наш канал в Мах