💡 Чек-лист: Выбор формата обучения под цель и бюджет
#чек_листы_hr

💙Определите цель обучения:
🔵Что нужно: просто рассказать информацию или научить применять на практике?
🔵Хотите, чтобы люди знали, умели делать или меняли поведение?

💙 Посмотрите на аудиторию:
🔵Сколько человек? В одном месте или по всей стране/миру?
🔵Есть ли у них компьютеры и интернет?
🔵Есть ли время учиться (5 минут или целый день)?

💙 Проверьте ресурсы и сроки:
🔵Когда нужно запустить обучение?
🔵Кто будет вести обучение – внутренний эксперт или нужен внешний тренер?
🔵Есть ли платформа (LMS) или придётся всё делать вручную?

💙 Определите бюджет:
🔵Минимальный бюджет: только онлайн-курсы, видео, квизы;
🔵Средний бюджет: онлайн + практика (кейсы, вебинары, задания);
🔵Большой бюджет: очные тренинги, бизнес-игры, VR, коучинг.

💙 Выберите формат обучения по цели:
🔵Если нужно быстро донести информацию → короткие видео, микрокурсы, подкасты, чек-листы;
🔵Если нужно научить применять → вебинар с разбором кейсов, домашние задания, наставник;
🔵Если важно поведение и навык под риском → очный тренинг, ролевые игры, симуляции, коучинг.

💙 Добавьте практику и обратную связь:
🔵Чем сложнее навык, тем больше нужно практики;
🔵Обязательно дайте людям возможность попробовать и получить комментарий.

💙 Проверьте экономику:
🔵Сколько стоит обучение на 1 человека?
🔵Что дешевле: онлайн или очное обучение?
🔵Не будет ли обучение дороже ошибки, которую мы хотим предотвратить этим обучением?

💙 Запустите пилот:
🔵Протестируйте обучение на небольшой группе (10–15% от итоговой ЦА);
🔵Спросите: «Что понравилось? Что непонятно? Что нам стоит изменить, улучшить?»;
🔵Исходя из полученной обратной связи решите, будете вы масштабировать обучение или менять формат.

➡️ Наша подборка чек-листов для HR

🚩Дублируем наш канал в Мах