🔥 Экспресс-диагностика корпоративной культуры
#чек_листы_hr

1️⃣ Анализ внешних сигналов (витрина компании):
🟣Сайт и соцсети компании – отражают ли они ценности, миссию, реальные кейсы?
🟣Отзывы на карьерных платформах – повторяются ли одни и те же жалобы/похвалы?
🟣HR-брендинг – совпадает ли заявленный имидж работодателя с реальностью?

2️⃣ Первое впечатление кандидатов и новичков:
🟣Отклик на резюме – как быстро и в каком тоне отвечает рекрутер?
🟣Процесс собеседования – есть ли прозрачность, уважение ко времени кандидата?
🟣Онбординг – новый сотрудник понимает, что от него ждут? Чувствует ли поддержку?

3️⃣ Коммуникации внутри компании:
🟣Обратная связь от руководителей – регулярная, конструктивная или только «по проблеме»?
🟣Тон переписок и митингов – дружелюбный, формальный или токсичный?
🟣Каналы коммуникации – используются для обмена идеями или только для указов "сверху"?

4️⃣ Мотивация и вовлеченность:
🟣Понимают ли сотрудники миссию компании – могут ли объяснить её своими словами?
🟣Уровень инициативности – выдвигают ли идеи или делают «как сказали»?
🟣Участие в корпоративных активностях – искренний интерес или «обязаловка»?

5️⃣ Поведение лидеров и управленцев:
🟣Лидеры демонстрируют ценности на практике?
🟣Как решаются конфликты – через диалог или давление?
🟣Принятие решений – прозрачное или кулуарное?

6️⃣ Индикаторы доверия и психологического климата:
🟣Готовы ли сотрудники открыто говорить о проблемах?
🟣Есть ли «свои» и «чужие» в коллективе?
🟣Текучка кадров – растет или стабильна?

7️⃣ Быстрая диагностика через вопросы сотрудникам (задайте 3-4 вопроса в формате мини-интервью или анонимного опроса):
🟣Что вам больше всего нравится в компании?
🟣Что бы вы изменили в первую очередь?
🟣Хотели бы вы, чтобы ваш друг работал здесь? (ключевой индикатор eNPS)
🟣Чем гордитесь, работая здесь?

📋 Наша подборка чек-листов для HR

🚩Дублируем наш канал в Мах🤝