📎 Чек-лист для оценки эффективности удаленных команд
#чек_листы_hr

1️⃣Производительность и результаты
🔵Выполнение KPI – соответствие результатов поставленным целям (сравнение с локальными командами, если есть);
🔵Соблюдение сроков – процент задач, выполненных вовремя;
🔵Качество работы – количество ошибок, ревью коллег/руководителя;
🔵Использование рабочего времени – данные тайм-трекеров (если применяются);

2️⃣Коммуникация и координация
🔵Частота и качество командных встреч по текущим задачам;
🔵Эффективность инструментов – удобство корпоративных мессенджеров, платформ для видео-связи, сервисов постановки задач, хранения данных и т.д.;
🔵Прозрачность задач – все ли участники команды понимают свои и чужие зоны ответственности?
🔵Скорость реакции – среднее время ответа в чатах и на запросы;

3️⃣Вовлеченность и мотивация
🔵Уровень участия в совещаниях – активность, вовлеченность в дискуссии;
🔵Результаты пульс-опросов – удовлетворенность работой, уровень стресса;
🔵Инициативность – предложения по улучшению процессов, участие в необязательных активностях;
🔵Текучесть кадров – сравнение с офисными сотрудниками;

4️⃣Инструменты и технологии
🔵Доступность ПО и оборудования – есть ли проблемы с техникой/доступом?
🔵Использование инструментов для командной работы;
🔵 Безопасность данных – соблюдают ли сотрудники политики кибербезопасности?

5️⃣Баланс работы и личной жизни
🔵Переработки – сколько сотрудников регулярно работают сверхурочно?
🔵Гибкость графика – удобно ли командам совмещать работу с личными делами?
🔵Признаки выгорания – участившиеся больничные, снижение активности.

6️⃣Развитие и обратная связь
🔵 Доступ к обучению – проходят ли сотрудники курсы/тренинги?
🔵Эффективность 1:1 встреч с руководителем.
🔵Карьерный рост – есть ли примеры продвижения удаленных сотрудников?

📌 Методы сбора данных:
🔹Аналитика из таск-менеджеров и CRM;
🔹Опросы;
🔹Интервью с сотрудниками и руководителями.

➡️ Наша подборка чек-листов для HR