🌱 #hr_психология

42% уволившихся сожалеют о своем решении (по данным LinkedIn). Как способствовать их возвращению?

❓Почему бывшие сотрудники жалеют об уходе?

«Новая работа оказалась не такой, как обещали» – эффект розовых очков.

Причины:
🔠Когнитивный диссонанс – «Моя предыдущая компания-работодатель была не так и плоха»;
🔠Социальная изоляция – на новом месте нет «своих»;
🔠Недооценка привычного – «Раньше я знал все процессы и был экспертом, а на новом месте я никто».

Как помочь (если вам стало известно, что бывший продуктивный сотрудник хочет вернуться в вашу компанию):
🔠Не обесценивайте чувства – «Мы тебя очень ценили» вместо «Мы же говорили!»;
🔠Освежите в памяти причину, по которой человек уволился из вашей организации. Это поможет понять, стоит ли возвращать сотрудника.
🔠Дайте время – пусть отработает 3 месяца на новом месте, чтобы разобраться в собственных приоритетах.

📎Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология