🌿 #hr_психология

Как понять, что новый сотрудник уволится в первые 3 месяца

7 ранних сигналов:
⭕Задерживается после обеда – чаще, чем коллеги (первый признак дискомфорта);
⭕Не задает вопросов – или наоборот, слишком много (тревожность);
⭕Избегает неформального общения;
⭕Резко снизилась активность после бурного старта;
⭕Часто переспрашивает одно и то же – не усваивает информацию;
⭕Жалуется на "мелочи";
⭕Обновляет резюме.

Что делать:
✔ Не ждать – провести 1:1 встречу сразу: "Я заметил(а) ... Как я могу помочь?"
✔ Проверить нагрузку – возможно, он уже в стрессе;
✔ Дать "якорь" – например, интересный проект, где он почувствует ценность.

📌 Важно: 68% увольнений новичков можно предотвратить, если действовать в первые 2 недели после сигналов.

➡ Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология