🌱 #hr_психология
Синдром FOBO, или Fear Of Better Options — это синдром, характеризующийся навязчивой боязнью упустить лучший вариант при принятии решений.

Примеры проявления эффекта FOBO в HR:
💚Нанимающий менеджер не может выбрать финального кандидата на открытую вакансию, т.к. боится упустить других кандидатов, которые могут еще лучше подходить на эту должность. "Давайте посмотрим еще".
💚HR-менеджер долго изучает существующие на рынке ATS для рекрутинга, сравнивает характеристики, но не может выбрать наилучший вариант для себя и компании.

Стратегии преодоления синдрома FOBO:
💚Установление приоритетов и ограничение выбора: сформулируйте свои цели и ценности, чтобы сократить список возможных решений и сделать выбор более управляемым.

💚Принятие решений в условиях неопределенности: практикуйте принятие решений на основе текущей информации, а не гипотетических «лучших» вариантов.

💚Снижение зависимости от внешних мнений: старайтесь меньше обращать внимание на мнения окружающих и большую роль отводите своим собственным ценностям и предпочтениям.

💚Принятие принципа «достаточно хорошо» вместо стремления к идеалу.

💚 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология