🌱 #hr_психология
Ранее мы изучили 2 метода, которые помогут HR-у победить страх отказов кандидатов. Рассмотрим еще 2 🤝

🔠Опишите свой страх, ответив честно на три этих вопроса:
🌱Скольким кандидатам я могу позвонить/написать и сколько отказов получить, прежде чем начну принимать отказы близко к сердцу?
🌱На каком этапе общения с кандидатом его отказ максимально ранит меня?
🌱Насколько "высокой" должна быть должность человека, чтобы меня задел его отказ?

🔠Избавьтесь от убеждений, порождающих страх
Все страхи держатся на негласных убеждениях о жизни, бизнесе или людях. Например:
«После пяти отказов кандидатов я не жду ничего хорошего от этого дня.»
«Топы ― важные люди, поэтому их отказ значит многое».

Замените негативные убеждения на положительные, а страх на уверенность, например:
«Каждый холодный звонок кандидату открывает для меня новые возможности - познакомиться с новым человеком, развивать нетворкинг, расширить кадровый резерв.»

🌱 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология