➡️ Чек-лист по написанию привлекательной вакансии
#чек_листы_hr

1. Название вакансии
🔣Используйте привлекательный и простой заголовок, который отражает суть должности;
🔣Убедитесь, что название вакансии содержит ключевые слова для поиска (например, "менеджер по продажам", "системный аналитик" и т.д.);
2. Описание компании
🔣Кратко, но "вкусно" опишите вашу компанию (ее миссию, культуру, достижения);
🔣Подумайте, чем ваша компания уникальна и почему кандидаты должны хотеть у вас работать;
3. Описание должности
🔣Четко укажите основные обязанности и задачи, которые будет выполнять сотрудник на этой позиции;
🔣Используйте маркированные списки для удобства восприятия, не пишите обязанности сплошным текстом в одном абзаце;
🔣Не используйте узкопрофильные термины или непонятные аббревиатуры, пишите понятным языком;
4. Требования к кандидату
🔣Укажите необходимые для этой позиции навыки, квалификацию и опыт (образование, профессиональные навыки);
🔣Разделите требования на "обязательные" и "желательные", чтобы не отпугнуть кандидатов и расширить воронку подбора;
🔣Избегайте дискриминации по качествам и характеристикам, не связанным с деловыми;
5. Условия работы
🔣Опишите условия труда (график и формат работы, адрес офиса, возможность предоставления оборудования);
🔣Укажите составляющие соцпакета (ДМС, обучение, возможность карьерного роста и т.д.);
6. Корпоративная культура
🔣Опишите культуру вашей компании, команду и ценности;
🔣Упомяните мероприятия для сотрудников (тимбилдинги, корпоративы);
7. Как откликнуться на вакансию
🔣Укажите, какие документы нужны для подачи отклика (резюме, сопроводительное письмо, портфолио);
🔣Опишите процесс подачи заявки (по электронной почте, на сайте компании и т.д.);
8. Призыв к действию
🔣Завершите описание вакансии позитивным призывом к действию, чтобы мотивировать кандидатов откликнуться (например, "Присоединяйтесь к нашей команде!" или "Станьте частью нашего успеха!");
9. Проверка и редактирование
🔣Перепроверьте текст на наличие грамматических и орфографических ошибок;
🔣Проверьте, чтобы все ссылки работали и контактные данные были актуальными;
10. Адаптация описания вакансии
🔣Адаптируйте описание вакансии под разные каналы (сайт компании, социальные сети, работные сайты) для максимального охвата.