💘 Чек-лист для оценки гибкости и адаптивности кандидата на собеседовании
#чек_листы_hr

1️⃣Вопросы
📍Расскажите о ситуации, когда вам пришлось адаптироваться к изменениям на рабочем месте. Как вы поступили?
📍Как вы реагируете на неожиданные изменения в проекте или в планах?
📍Приведите пример, когда ваше мнение или подход к задаче изменились из-за новых данных или мнений коллег.
📍Представьте, что ваш проект должен быть завершен раньше срока. Как вы будете действовать, чтобы адаптировать свой план?
📍Как вы справляетесь с конфликтами в команде, особенно когда мнения расходятся по важным вопросам?
📍Как вы реагируете на новые идеи ваших коллег, с которыми вы не соглашаетесь?
📍Расскажите о случае, когда ваша команда столкнулась с непредвиденной проблемой. Как вы помогли решать эту ситуацию?

2️⃣Кейс-задания
📍Кейс 1: Изменение требований
Вы работаете над проектом, и вдруг заказчик меняет требования к проекту перед самым началом работ. Как вы будете действовать, чтобы учесть эти изменения и не задержать проект? Что будете делать, чтобы в дальнейшем таких кардинальных изменений от заказчика не последовало?
📍Кейс 2: Новый подход
Вы получили обратную связь от руководителя о том, что ваша команда использует устаревшие методы работы. Как вы будете внедрять новые подходы и как убедите команду принять изменения?

3️⃣Игры
📍Игра "Перевернутые роли"
Попросите кандидата сыграть роль руководителя, а сами выступите в роли сотрудника с проблемой. Обратитесь к своему "руководителю" с просьбой о помощи в решении проблемы. Это поможет оценить, как кандидат адаптируется к неожиданным ролям и задачам.
📍Игра "Мини-стратегия"
Дайте кандидату 5 минут на подготовку краткой стратегии решения гипотетической проблемы, связанной с изменениями на рынке. Затем попросите его представить свою стратегию и ответить на ваши вопросы по ней.

Канал "HR-вебинары и технологии"