❕ Подбор сотрудников в команду: от массовых ролей до топов

Запись подкаста

В программе:
🔵Почему труднее всего искать массовый персонал и технарей;
🔵Почему, чтобы нанять топа, нужно быть исследователем и партнером одновременно;
🔵В чем разница между начальником и настоящим лидером;
🔵Для чего Сбербанк доработал систему архетипов;
🔵Почему C-level executive должен формировать потребность в найме, а не быть исполнителем;
🔵Почему будущее за skill-based-подходом, но есть исключения.

Гость:
Анна Овчинникова, директор управления привлечения талантов Сбербанка.