❕ Исследование практик благополучия

#hr_исследование от AXES и Понимаю

1️⃣Растет интерес к программам благополучия: 51% компаний предлагают сотрудникам как социальный пакет, так и практики well-being.
2️⃣Понимание well-being практик остается размытым: часть организаций не рассматривает социальный пакет как элемент well-being.
3️⃣ Большинство респондентов считают среду благополучной, если в ней нет стресса и они чувствуют себя вовлечёнными в рабочий процесс.
4️⃣ Программы well-being рассматриваются как инструмент повышения вовлеченности.
5️⃣Компании осознают необходимость оценки эффективности: 55% организаций не измеряют индекс благополучия, но хотят это делать в будущем.
6️⃣Компании чаще всего включают в соцпакет ДМС, подарки детям и компенсацию мобильной связи.
7️⃣Компании стремятся уделять больше внимания
профессиональному и ментальному здоровью сотрудников.
8️⃣ Уверенность в завтрашнем дне и поддержка со стороны организации сильнее всего влияют на вовлечённость сотрудников.
9️⃣Компании, инвестирующие в well-being, демонстрируют более высокий уровень вовлечённости сотрудников.
🔟Компании ориентируются на обратную связь от сотрудников и результаты опросов вовлечённости при планировании well-being
программ.

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️