📎 Чек-лист для Exit-интервью
#чек_листы_hr

⏺Узнайте главную причину ухода из компании;
⏺Выясните, создала ли компания необходимые условия для выполнения работы;
⏺Проясните, был ли сотрудник доволен оборудованием/оснащением в офисе (если работа не дистанционная);
⏺Узнайте, получилось ли у него вырасти профессионально, прокачать свои навыки на работе в вашей компании;
⏺Попросите дать оценку уровню стресса на рабочем месте по шкале от 0 до 10;
⏺Спросите, будет ли сотрудник рекомендовать компанию для трудоустройства;
⏺Попросите оценить комфортность работы в команде;
⏺Что нравилось/не нравилось в работе с коллегами;
⏺Попросите оценить взаимоотношения с коллегами и руководством;
⏺Оценить компетентность руководителя и его управленческие решения;
⏺Узнайте о лучших моментах работы с руководителем/командой;
⏺Узнайте, что именно нравилось/не нравилось
в работе и процессах;
⏺Уточните, насколько четко и понятно были определены должностные обязанности;
⏺Попросите оценить, насколько было интересно работать и решать поставленные задачи по шкале от 1 до 10;
⏺Удавалось ли соблюдать work/life баланс;
⏺ Поинтересуйтесь, достаточно ли предоставлялось свободы при выполнении задач;
⏺Поинтересуйтесь, нашел ли сотрудник новую работу;
⏺Уточните, как он ее нашел;
⏺Узнайте, почему выбрал именно эту компанию;
⏺Спросите, что сотрудник надеется получить на новом месте, чего не смог получить, работая в вашей компании.

Канал "HR-вебинары и технологии"