🔥 Настроения работодателей

#hr_исследование от hh.ru

📍39% позитивно оценивают свое положение на рынке труда в 2024, 43% - стабильно.
📍61% повысили зарплаты сотрудникам, 39% добились улучшения условий труда для работников.
📍У 22% компаний 2023 год прошёл лучше, чем три последних.
📍63% HR и HRD ожидают повышение окладов и численности персонала в компании в 2024.
📍У каждой третьей компании человекоцентричность всегда была в фокусе бизнеса.
📍83% (среди HR и HRD) заявили, что в 2023 не было сокращения штата.
📍Большинство абсолютно согласны с утверждением, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024.
📍Топ-3 внутренних причин дефицита кадров: неконкурентный уровень зарплаты – 49%, недостаточное развитие бренда работодателя – 35%, непривлекательные условия труда – 30%.
📍Топ-3 внешних причин дефицита кадров: внешние события - 62%, отсутствие специалистов с требуемыми навыками - 52%, демография - 46%.
📍3 из 4 компаний заявили, что в 2023 году увеличились сроки найма.
📍71% стало сложнее искать и нанимать персонал, у 37% увеличилась текучка кадров.

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️