♻Серия из 7 мини-видео уроков на тему "DIGITAL- ВОРОНКА в HR"

✅рассмотрим наиболее эффективные digital-инструменты для поиска и найма сотрудников;
✅ разберем распространенные ошибки при введении digital-инструментов в HR и то, как их избегать.

1. Инструменты поиска соискателя https://youtu.be/L1wV_UuqCps
Спикер: Анастасия Юрчихина
В этом видео вы узнаете:
✅Как Employee Journey Map связана с digital-воронкой
✅Какие этапы и инструменты есть в HR-digital-воронке.

2. 5 ошибок HR-лендинга https://youtu.be/gRzroQ5aXEQ
Спикер: Александра Смолокурова
Во втором уроке Александра Смолокурова рассказывает о 5 самых распространенных ошибках, с которыми сталкиваются компании при создании HR-лендинга.

3. Инструменты захвата контактов для 3 типов соискателей https://youtu.be/AvCW7P1vxQM
Спикер: Анастасия Юрчихина
✅Рассмотрим два способа захвата контактов соискателей на HR-лендинге
✅ и выделим ключевые факторы для увеличения конверсии в отклики на вакансию.

4. Онлайн-тесты для соискателей как инструмент захвата https://youtu.be/pkJOziPlDNU
Спикер: Александра Смолокурова
✅ как тесты помогают конвертировать посещение HR-сообщества в отклик на вакансию,
✅ какой должны быть структура теста и когда лучше всего его запускать.
✅ примеры, лайфхаки и кейсы ведущих брендов-работодателей.

5. Как работать с контентом https://youtu.be/p3ZyOVrI3ak
Спикер: Анастасия Юрчихина
В пятом уроке серии «Digital-воронка в HR»
Изучаем три ключевых подходах к выстраиванию контентной политики в социальных сетях или блоге для сотрудников и соискателей:
✅ Human-centred контент: от сотрудников и для сотрудников
✅ Актуальные и эффективные форматы: учет ключевых факторов выбора компании
✅ Data-driven: замер показателей и контент-кайдзен.

6. Правило «пятой точки» https://youtu.be/uuqxS5ZFBMo
Спикер: Сергей Худовеков
В данном провокационном видео из серии «Digital-воронка в HR» Сергей Худовеков рассказывает об управлении путешествием соискателя:
✅1. Правило кульминации и финала: определяйте ключевые этапы, на которые соискатель реагирует наиболее остро;
✅2. Правило пятой точки: используйте инструменты, которые позволяют соискателя "пощупать" работу;
✅3. Правило единого информационного поля: как управлять им с помощью мониторинга, аналитики и реагирования.

7. Аналитика https://youtu.be/yvClpVcmnFc
Спикер: Сергей Худовеков, руководитель практики HR в Paper Planes,
В завершающем видео серии о digital-воронке в HR рассматриваем какие показатели необходимо замерять в обратной воронке маркетинга, какие инструменты более или менее эффективны, об учете каких данных на каком этапе, как правило, забывают и как не начать делать аналитику ради аналитики.
Рассматриваем показатели на этапах обратной воронки:
✅1. Охват: Reach, GRP (количество показов на человека), Первая конверсия;
✅2. Захват: CPA (стоимость перехода на сайт);
✅3. Нагрев: Bounce rate (статистика отказов);
✅4. Конверсия: Количество лидов, Собственно конверсия (вторая, в приходящие целевые резюме);
✅5. Найм: Churn rate (отказы), Cost per hire (CPH);
✅6. Удержание: performance points, количество месяцев работы, показатели, отражающие возврат на инвестиции.