КАК ПРОВОДИТЬ ТЕЛЕФОННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ (подбор линейного персонала). 6 ЭТАПОВ ИНТЕРВЬЮ

Для чего проводить телефонное интервью перед приглашением на очное?

🔸Во-первых, Вы уже на этом этапе можете оценить, насколько кандидат, приславший заинтересовавшее Вас резюме, соответствует Вашим ожиданиям;
🔸Вы экономите время - как свое, так и соискателя;
🔸Вы сохраняете лицо компании, так как избегаете ситуации приезда кандидата, с которым уже на первых 5 минутах общения расстаетесь. По телефону Вы способны убедиться, что готовы потратить время на личное общение с кандидатом.

Как же провести телефонное интервью максимально эффективно? Какие этапы важно соблюдать? Какие вопросы мы задаем и почему?

https://www.youtube.com/watch?v=cZWSLMqnHCs