Webest

Как и зачем считать стоимость вакансии и собирать данные о сотрудниках?

HR-менеджера окружает огромное количество информации. Как правильно ее анализировать и систематизировать, чтобы не повторять собственных ошибок, нам подскажет HR-аналитика и data-driven-подход.

⚡️ Рассказали на карточках о том, как различные показатели и метрики HR‑аналитики помогают в работе менеджерам и как мы применяем на практике эти подходы.

#webest_hr

Как выгорает дизайнер?🎨

Рано или поздно специалисты, выполняющие одну и ту же работу, склонны к выгоранию. Дизайнеры не исключение.

Как дизайнеру и руководителю проекта выстроить системный процесс работы так, чтобы дизайн был осмысленным и обоснованным, а дизайнер развивался и приносил пользу продукту?

Рассказывает наш дизайн-лид Тимур — смотрите вебинар на YouTube🎬

К себе — бережно, а к проектам — вдумчиво!

Команда Webest растёт, и мы в поиске крутых специалистов по нескольким направлениям:

▫️QA ручной/мануальный тестировщик
▫️Laravel-разработчик
▫️Технический директор
▫️Битрикс-разработчик

➡️Работать можно удаленно или в офисе в Череповце
➡️Официальное оформление по ТК РФ, соц. пакет
➡️Гибкий график работы

За подробностями – кликайте на вакансии, чтобы перейти на hh. А за быстрым откликом пишите на почту hr@wbest.ru 😎

#webest_вакансии

6 февраля — не просто какой-то очередной вторник. Сегодня отмечается День безопасного Интернета, а мы всегда выполняем необходимые действия для веб-безопасности✅

Однако для каждого отдельного ресурса подходы к защите могут отличаться.

Без лишних предисловий рассказываем, как закрыть пробелы в безопасности ресурсов⬇️

▪️23 способа защитить сайт от злоумышленников
▪️Как защитить видео от копирования: доступные методы + наше решение
▪️Как и зачем проводить аудит информационной безопасности

❗️Угрозе кибератак в одинаковой мере подвержены все организации, которые используют для своей жизнедеятельности веб-ресурсы, интернет-банкинг, корпоративные сети и базы данных.

Используйте наши рекомендации и безопасность в Сети на порядок возрастет😉

Еженедельный дайджест наших вакансий

✔️PHP-разработчик (Bitrix)

Предстоит разрабатывать и поддерживать интернет-магазины на Битрикс, интегрироваться с внешними системами, разрабатывать модули и компоненты Битрикс. Мы ищем человека с опытом от 1 года, который знает PHP; Git; MySQL. Bitrix Framework. Будет плюсом: JS-фреймворки: jQuery; Языки: JS, CSS, HTML.

✔️Laravel-разработчик

Что нужно делать: разрабатывать и поддерживать порталы и интернет-магазины на Laravel; выполнять интеграции с другими системами (REST API, SOAP); разрабатывать/дорабатывать модули и компоненты; развивать существующие сайты; взаимодействовать с другими участниками проекта.

✔️Flutter-разработчик

Предстоит разрабатывать мобильные приложения для iOS и Android; поддерживать текущие проекты, реализовывать новые модули, а также подключение к API, работа с базами данных, реализация UI. Необходимые навыки: Dart, Flutter; понимание разницы StatelessWidget и StatefulWidget; знание Bloc и/или Provider, умение применять IoC, DI.

✔️Технический директор

Участие в пресейлах с отделом продаж, технологическое лидерство - ввод новых программ, функций и т.д.; участие в ревью технических заданий / бизнес требований; курирование Laravel / Bitrix / Vue / DevOps отделов; развитие команды, грейдирование / ИПР и контроль серверной инфраструктуры - Git, Docker, VPS.

✔️QA тестировщик

В задачи этого специалиста входит: ручное тестирование сайтов и приложений, взаимодействие с разработчиками по выявленным проблемам, заполнение баг-репортов, написание и актуализация тест-планов и тест-кейсов, проверка и контроль поставленных задач.

◽️Мы входим в ТОП 10 разработчиков E-commerce России. Специализируемся на создании и развитии e-commerce проектов, B2B и B2C сервисов, мобильных приложений, корпоративных сайтов для компаний в сфере услуг и производства.

Оставляй отлик или присылай резюме на hr@wbest.ru☀️

#webest_вакансии

В каждой компании есть свой «‎идеальный»‎ портрет кандидата. Именно в это понятие и входят hard и soft skills — определенный набор личностных и профессиональных навыков.

💪Hard skills («жесткие навыки») — это профессиональные навыки, их можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверить. Например, это опыт работы с определенной технологией, вождение автомобиля, сборка ПК и т.д

🙌Soft skills («мягкие навыки») — универсальные социально-психологические качества, которые не связаны напрямую с профессией, но непосредственно влияют на успешность человека. Данные качества могут зависеть как непосредственно от характера и темперамента человека, так и формироваться с опытом.

Современный рынок труда очень динамичен и постоянно меняет свои условия. Сегодня рост спроса на руководящие должности происходит потому, что формируются серьезные требования не только к hard skills, но и к soft skills (“мягким” навыкам). Следовательно, идет замена менеджеров внутри компаний и меняются требования к ним.

Soft skills, которые хотят видеть работодатели
Наиболее распространенными навыками выступают следующие:
🔸Личностные черты специалиста — ответственность, дисциплинированность и хороший тайм-менеджмент;
🔸Социальные навыки — коммуникация, эмпатия, умение работать в команде;
🔸Управленческий навыки — лидерские качества, критическое мышление, стрессоустойчивость и возможность быстро и адекватно реагировать в стрессовых ситуациях.

Чтобы стать конкурентоспособным специалистом, необходимо не только обладать багажом профессиональных навыков (hard), но также иметь в своем арсенале ряд личных качеств, которые могут помочь в рабочей деятельности.

Подробнее о том, как мы оцениваем навыки сотрудников с помощью тестирования, читайте в кейсе. Рассказываем о том, как мы разработали и внедрили тестирование на определение soft skills.

#webest_hr

Ну как вы в новом году, уже вошли в рабочий ритм после праздников?

Готовы обменяться реакциями?😁

👍– Уже привожу в порядок рабочее место.
🥰– Еще на сериальчиках и салатах.
🔥– Спасибо, что неделя будет короткой.

С наступающим, коллеги!✨

2023 был во многом непредсказуемым, но для каждого по-своему особенным.

Мы в Webest выросли во всех показателях и очень собой гордимся 🎊

Ценим и благодарим всех, кто прошёл этот год вместе с нами!

Пусть грядущий год принесет вам новые возможности, яркие идеи и успешные проекты. Желаем креативных решений и веры в свои силы🧡

Неделя была загруженной, поэтому наш вариант новогодней ёлочки доверили нейросети :)

До Нового года осталось совсем чуть-чуть. А пока к серьёзным вопросам:

1. Почему эффективность рекламы начинается с комплексного подхода?
2. Что такое инфокарточки и чем они полезны бизнесу?
3. Как применять нейросети для решения бизнес-задач?
4. Может ли бизнес-сообщество стать маркетинговым инструментом?

Если еще задаетесь этими вопросами, ловите ссылку на наше итоговое видео с докладами всех спикеров конференции "Есть тема": https://www.youtube.com/watch?v=LwWrHXkUtTI

На эти и другие вопросы о ведении бизнеса и маркетинговой стратегии ответили эксперты крупных брендов, таких как WebCanape, Roistat, Vitamin tools, Palindrome Media, G.Neuro Academy, Яндекс Реклама.

Полезно всем, кто заинтересован в развитии успешного бизнеса, повышении эффективности своих отделов и увеличении продаж.

Когда осознали, что до праздников неделя 👀😄

А настроение — развалиться на диване и устроить новогодний киномарафон с оливье и мандаринами✨

Ищем PHP-разработчика (Bitrix) на удаленку или в офис!

Предстоит разрабатывать и поддерживать интернет-магазины на Битрикс, интегрироваться с внешними системами, разрабатывать модули и компоненты Битрикс.

Мы ищем человека с опытом от 1 года, который знает PHP; Git; MySQL. Bitrix Framework. Будет плюсом: JS-фреймворки: jQuery; Языки: JS, CSS, HTML.

Условия:
→ Белая зарплата
→ Полный рабочий день, 5/2
→ Официальное оформление по ТК РФ, соц. пакет
→ Ненормированное начало дня с 8:00 до 10:00
→ Регулярный контроль профессионального уровня
→ Апгрейд зп с ростом навыков
→ Спонсорство изучения английского языка, оплачиваем курсы повышения квалификации
→ Гарантированное развитие навыков на разных проектах.

В Webest всегда есть, куда расти! Переходите к вакансии и оставляйте резюме.

Онбординг — не только адаптация сотрудников на новом рабочем месте, но и знакомство с корпоративной культурой и принятыми в компании подходами к решению задач.

Онбординг помогает сотрудникам влиться в рабочий процесс максимально легко и без лишнего стресса. Во время онбординга у новичка появляется возможность ознакомиться с деятельностью компании, регламентами и ключевыми правилами.

Предлагаем ознакомиться с процессом адаптации в нашей компании

#webest_hr