В каждой компании есть свой «‎идеальный»‎ портрет кандидата. Именно в это понятие и входят hard и soft skills — определенный набор личностных и профессиональных навыков.

💪Hard skills («жесткие навыки») — это профессиональные навыки, их можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверить. Например, это опыт работы с определенной технологией, вождение автомобиля, сборка ПК и т.д

🙌Soft skills («мягкие навыки») — универсальные социально-психологические качества, которые не связаны напрямую с профессией, но непосредственно влияют на успешность человека. Данные качества могут зависеть как непосредственно от характера и темперамента человека, так и формироваться с опытом.

Современный рынок труда очень динамичен и постоянно меняет свои условия. Сегодня рост спроса на руководящие должности происходит потому, что формируются серьезные требования не только к hard skills, но и к soft skills (“мягким” навыкам). Следовательно, идет замена менеджеров внутри компаний и меняются требования к ним.

Soft skills, которые хотят видеть работодатели
Наиболее распространенными навыками выступают следующие:
🔸Личностные черты специалиста — ответственность, дисциплинированность и хороший тайм-менеджмент;
🔸Социальные навыки — коммуникация, эмпатия, умение работать в команде;
🔸Управленческий навыки — лидерские качества, критическое мышление, стрессоустойчивость и возможность быстро и адекватно реагировать в стрессовых ситуациях.

Чтобы стать конкурентоспособным специалистом, необходимо не только обладать багажом профессиональных навыков (hard), но также иметь в своем арсенале ряд личных качеств, которые могут помочь в рабочей деятельности.

Подробнее о том, как мы оцениваем навыки сотрудников с помощью тестирования, читайте в кейсе. Рассказываем о том, как мы разработали и внедрили тестирование на определение soft skills.

#webest_hr