У сотрудника всё хорошо по результатам. Но что-то явно изменилось.
Кирилл стабильно выполняет KPI.
Задачи закрывает в срок.
Руководитель доволен его результатами.
Но команда замечает другое:
→ Кирилл перестал предлагать идеи; → почти не включается в обсуждения; → берёт только привычные задачи; → на встречах стал заметно молчаливее.
При этом по цифрам всё хорошо.
Руководитель смотрит на показатели и думает:
«Но ведь результат не просел. Значит, проблемы нет?»
🤔 А вы бы стали что-то менять в работе с Кириллом?
И если да — что именно проверили бы первым?
#РазборыWAY2WEI