Зацепил меня этот вчерашний тезис Фалькова:
Программы совпадают на 75%, и рынок труда эти тонкие различения не чувствует: они ему не нужны.
Заказал ты гратен, а тебе пюре принесли - тоже на 75% совпадают же. Заказал чизкейк, а выносят запеканку, потом гуляш вместо бефстроганов, хумус вместо нутового брауни, рисовую кашу вместо плова или ризотто, лапшу вместо блинов, майонез вместо голландеза, омлет вместо киша и так далее.
Не спорю, что в университетах есть много странных дублирований, но в борьбе с этим тоже нужно соблюдать «тонкий баланс», чтобы не иссечь направления с секретным соусом, создающим всю ценность, до которой, бывает, не дорос ещё наш неквалифицированный заказчик.
И здесь же сразу вопрос к этому совершенно бессмысленному понятию «трудоустройства по специальности». Почему мы той же метрикой не цепляем в обратную сторону? Сколько случаев, когда людей без нужного профиля ставят на значимые позиции даже в том же госуправлении: без ГМУ в одних случаях и без профильного отраслевого образования или хотя бы опыта - в других.
Столько этих тонкий материй и балансов, что громогласно отталкиваться в реформах от историй про «75%» при нашем микроменеджменте и сигнальном управлении просто опасно: по итогу выходят лишь поверхностные причёсывания с мажущим «фундаментальным ядром».