Голикова отметила выполнение показателей трудоустройства выпускников:
Выполнены показатели федерального проекта по уровню трудоустройства выпускников вузов по итогам первого и второго года выпуска. Так, по состоянию на 1 сентября 2025 года трудоустроено 78% и 80% выпускников вузов в течение одного и двух лет после выпуска соответственно.
(по бессмысленной в своей сути оценке через данные Роструда, но сейчас не об этом)
Во-первых, теперь ясно, зачем в 2025 году появился некомпетентный Единый центр карьеры при Иннополисе, завал вузов мониторингами, абсурдный нацрейтинг, показатель в Приоритете и пустые проекты Минтруда. Целевой показатель же заложен вроде 75%. Перебор. Снижать надо.
Во-вторых, считалось по выпускам 2023 и 2024 годов. Соответственно, работа с ~2020 - успешная. Но при этом тех, кто занимался направлением с 2020 по 2025, в прошлом году Минобр просто гасил, а в этом году и совсем изжил цирковым образом за сопротивление повестке Мин/Роструда, хотя показатель вон перевыполнили.
Подробнее о 2020-2025:
За тот период с университетов сняли львиную долю запросов данных о трудоустройстве со стороны Минобрнауки и иногда роив. При этом у вузов был полный доступ к данным Роструда, организованный негосударственной платформой через самописные дашборды.
За тот период в официальной и рабочей риторике Минобрнауки транслировалось отсутствие актуальности процента трудоустройства как измерителя (несмотря на то, что показатель уже был прописан в линейках).
В тот период со стороны Минобрнауки активно тормозилось внедрение недееспособной системы документооборота практики через ЕЦП «Работа в России» и прочих госплатформ.
Для центров карьеры проходило 10-20 окружных или отраслевых очных сессий в год, причём без каких-либо на то бюджетных средств при всех кофе-брейках, раздатках, перелётах, а в первые годы и целого сберуниверситета как площадки с проживанием.
Шла малоизвестная публично, но при этом беспрецедентная по объемам дистанционная акселерационная программа для центров карьеры с тонной видеоконтента, инструкций, гайдов на все темы, индивидуального трекинга и прочего, причём ежедневно (да, ежедневно).
Мониторинг мероприятий, событий, коммуникаций с работодателями, соцсетей, проектов с HR и прочего в вузовских центрах происходил в живом режиме автоматизированно.
Шли регулярные ситуативные "марафоны" для центров карьеры на острые или сезонные темы с координированным сопровождением.
Со стороны Минобрнауки шли попытки отбить подход Минтруда к методике нацрейтинга в совершенно другую форму.
У сообщества центров карьеры даже три года подряд был свой онлайн-новогодний огонёк с шоу и праздничными сессиями на профессиональные темы (и это тоже было не за бюджетные деньги, несмотря на студийные съемки).
И ещё много всего.
Но в 2024 году что-то изменилось.
Каждый пункт выше умножаем на минус один. Сначала со стороны Минобрнауки начали преднамеренно тормозиться очные сессии заматыванием согласованиями программ и дат, отпускаться позиция по нацрейтингу, вылетать мониторинги в вузы и многое прочее. Роструд за 20+ млн доработал свою подсистему мониторинга для прекращения доступа вузов к данным через негосударственную площадку и вообще в целом. Летом 2024 появилась информация о внезапной строке в 200 млн рублей в нацпроекте «Кадры» на центры карьеры под Иннополис. Повестку задач центров по интеграции работодателей в научно-образовательные процессы начали разворачивать на процент трудоустройства. Справки по трудоустройству министерству начал писать ГИВЦ (МИРЭА) вместо профильного экспертного центра. А в конце 2024 года появилась методика расчёта процента трудоустройства в эффективный контракт ректоров по лекалам Роструда, где ещё успели и накосячить с данными, запустив цепочку звонков ректоров в Минобрнауки.
В 2025 вообще ничего из проводимого в 2020-2024 не то что не осталось, но и организаторы тех лет ныне выводятся под ручки департаментом Гришкина при появлении на каком-либо из двух бессмысленных мероприятий Министерства и Иннополиса для центров.
Забавно.