Рэдфлаги при трудоустройстве
(показателе, который открылся в всцм)

🟢 норм:
Ректор и курирующий проректор понимают абсурдизм оценки трудоустройства через процент.

🔴 стрём:
Ректор и курирующий проректор ставят его во внутренние показатели.

🟢 норм:
Ректор и курирующий проректор разделяют нормальные понятия «трудоустройство» и «занятость».

🔴 стрём:
Ректор и курирующий проректор ведутся на искажённую интерпретацию понятия «трудоустройство» от Минтрудобрнауки.

🟢 норм:
Ректор и курирующий проректор знают особенности формирования данных Роструда и знакомы со слепыми зонами их мониторинга.

🔴 стрём:
Ректор и курирующий проректор не знакомы со слепыми зонами и запускают регулярные внутренние мониторинги, как будто бы это повлияет на показатель в Роструде.

🟢 норм:
Ректор и курирующий проректор осознают, что фактически методика расчёта процента и индексов нацрейтинга в текущих условиях имеет зависимость исключительно от окружающих рыночных факторов и структуры направлений подготовки, а не от внутренней работы вуза.

🔴 стрём:
Ректор и курирующий проректор ведутся на симулякры.

🟢 норм:
Ректор и курирующий проректор понимают, что реальное качество занятости зависит от интеграции работодателей в научно-образовательный процесс и развития квалифицированного заказчика в отраслях на выпускников высшего.

🔴 стрём:
Ректор и курирующий проректор уверены в том, что постоянные самомониторинги по методике Роструда, а также танцы с Единым центром карьеры при Иннополисе под музыку методических рекомендаций как-то повлияют на показатель.

🟢 норм:
Ректор и курирующий проректор помогают доносить своим учредителям и региональным ведомствам о том, что методика кривая, и подобные данные нужно собирать не запросами в вузы, а их собственным доступом в дашборды ЕЦП «Работа в России».

🔴 стрём:
Ректор и курирующий проректор всего боятся и требуют беспрекословно отвечать на входящие запросы про проценты и подобное от вышеупомянутых.

🟢 норм:
Университет качественно заполняет ФИС ФРДО и понимает, что иным образом на расхождения в данных выпусков не повлияет, так как это внутренние проблемы Роструда с Рособрнадзором, и пишет уведомления в инстанции о фактах таких расхождений.

🔴 стрём:
Университет некачественно заполняет ФИС ФРДО или пытается искать, как вручную повлиять на то, что у него кого-то не досчитали или прибавили несуществующие направления подготовки.

О том, как прогнозировать свой индекс "трудоустройства, востребованности и зарплат" в Приоритете, уже писал.

Для всего остального есть Синергия: у них и процент высокий, и зарплаты выпускников.