81% рекрутеров размещают “призрачные” вакансии — то есть позиции, на которые в действительности не собираются никого нанимать, сообщает американский Forbes. Вас это удивляет? Меня - нет. Как же наиболее эффективно искать новую работу?

По мнению многих моих знакомых пиарщиков, меньше всего пользы от так называемых "перепиаренных" HR-экспертов: за громкими и самоуверенными заявлениями скрываются зачастую собственные интересы и попытки привлечь интерес к своей персоне. Нередко через них собирают инсайты с рынка, анализируют конкурентов, проводят исследования. Но их практическая значимость для кандидатов, как правило, равна нулю.

Самым эффективным же, по признанию большинства, способом является собственный нетворкинг: развивайте сеть знакомств, активно общайтесь с коллегами, в том числе бывшими, и старайтесь сами напрямую взаимодействовать с интересующими вас работодателями. Целеустремленность, энергичность и опора на собственную экспертизу дадут вам гораздо больше преимуществ, нежели рекрутер с известным именем, но скрытыми интересами.

По-прежнему рабочим инструментом является и hh.ru. Активно в поиске работы помогают и соцсети: через них можно напрямую выйти на представителей компании и предложить свою экспертизу.