Кем быть?

Этот вопрос задают и школьники, и студенты , и взрослые в 40+, когда накрывает кризис .

Вам всё ещё кажется, что нужно просто выбрать кем быть, придумать свою профессиональную идентичность, одну роль и будет вам счастье?

Модель одна профессия на всю жизнь - не работает.
Это плохая новость, а вот хорошая новость : вам и не нужно вписываться в эту модель.

Сейчас работает другое - это собирать роли вокруг своей сильной базы.

При этом вижу, что многие буксуют на этом этапе . Зависают в вопросе "Так кто же я ? ".
Узнают все больше и больше себя, свои сильные стороны, свой потенциал и предназначение. Это важно ! Но с этими знаниями надо что то дальше делать. Иначе нет роста в карьере , доходе, развитии.

Это происходит , потому что нет перехода к рынку труда, текущей ситуации, модное выражение - заземления нет.

Для перехода на следующую ступень лучше сформулировать по другому вопрос. И в этом помогает модель Портфельной карьеры:

А где и как моя экспертиза, мои сильные стороны могут работать?

И тогда один и тот же человек может быть:
- руководителем
- консультантом
- автором
- наставником

И это не хаос. Это система.

Ключевая идея : вы монетизируете себя через разные форматы.

И именно это даёт:
- устойчивость
- рост дохода
- ощущение «я на своём месте»

А не должность в резюме.

Где и в каких форматах уже может работать ваша экспертиза?