Извините, напишу пост чуть о наболевшем. А именно про руководителей в сфере маркетинга (и не только), которые выходят на свою должность и сразу начинают все рушить, так как до них (до умных) тут были инфузории туфельки и вообще люди несостоятельные.

Есть у меня один хороший бро из индустрии, который сам в каком-то роде «попал под каток» такого руководителя новоявленного, который, не успев толком узнать, в какой стороне офиса уборная, начал увольнять всех вокруг, "патаму шта, ну тупые», а он до фига умный. Закончилось все, к счастью, планово, через 3 месяца «умный» с голой сракой был выставлен на мороз, так как только уронил EBITDA скидками. К сожалению, есть и обратное: успел уволить нормальных людей. Так вот, когда мне про это все рассказывал мой кореш, он сказал очень правильную и простую вещь: «Почему, когда он приходит в бизнес, которому уже гораздо более 10 лет, а обороты его доходят до 100 млрд рублей, то не уж-то он правда думает, что все здесь тупые и ссутся под себя? Ведь этот бизнес как-то вырос и стал лидером!»

Вторая ситуация: акционеры одного не маленького фешн-екома нанимают себе очередную высокоэффективную манагерку, которая работала вообще в другой стороне от этой индустрии, и что высокоэффективный менеджер начинает делать? Анализировать? Думать, как текущими ресурсами сделать иксы? Сократить косты? Поднять на новый уровень клиентский сервис? НЕТ! Они, жеваный крот, начинают срочно внедрять программу лояльности с баллами с обоснованием «как это у вас такого нет?!». Естественно, вся команда находится в священном майонезе. Никаких предпосылок, как водится, к внедрению такой темы не существовало, но просто вот давайте и всё.

Так в чем суть? Не будьте придурками, когда выходите в новые (а тем более уже большие бизнесы) и постарайтесь понять тонкости работы, больше послушать разных точек зрения, познакомиться с полярными людьми, а уже после этого принимать какие-то мувы. Не пытайтесь «удивить» руководство, что вы такие резкие и дерзкие. Скорее всего, прослывете мудаком среди коллег и чайка менеджером у руководства.

Good luck, don't suck!