Вера pro карьеру

⚡️ Как рекрутеру прокачать карьеру? Лучше всего об этом расскажет человек, который за 4(!) года вырос из рекрутера до HR-директора.

Вера Кирина, карьерный консультант и HRD в Broxus, предложила 5 практических советов по развитию карьеры на базе своего опыта. Статья в блоге, но если хочется кратко — смотрите карточки 😊

⚡️Ещё больше полезностей от Веры можно узнать в её канале Вера pro карьеру

🔥 Как прокачать карьеру?
Делилась своим опытом и лайфхаками с подписчиками компании Рефни (большинство рекрутеры).
Советы универсальны, возможно зайдёт и вам😉✌️

Как случайно не сделать себя джуном в резюме?

Если вы не знаете паттерны мышления рекрутера при оценке резюме, то можно здорово накосячить 🥲

К примеру, желание кандидата показать себя человеком, готовым к постоянному развитию и умеющему быстро обучаться может навредить.
Если переборщить , конечно 😉

На скриншоте «До» переделки резюме клиентки показываю, как этот паттерн работает:

⁃ Хм, «расту», «развиваюсь», «хочу обучиться», «пройти дополнительные тренинги», «ищу такое место, где смогу расти» . Джун какой-то, а я ищу опытного специалиста, оправлю отказ - думает рекрутер.

На самом деле, это было резюме специалиста с 5-ти летним опытом, которая давно не искала работу и не знала как правильно себя преподнести.

На скриншоте «После» - то, что у нас получилось после глубинного интервью ее опыта 💪

Кстати, в продолжение последнего поста. Был кейс, когда клиент не хотел резать старый опыт.

Ради интереса запросил оценку составленного нами резюме у эксперта ХХ. Убедился, что это делать все же стоит ;)

На втором скриншоте , пример оценки. Вдруг кому-то интересно, как она выглядит 😉 Названия заказчиков не указывали намеренно.

P.S. Клиент нашёл классную работу, как хотел. Успешно прошёл испытательный срок.
Всем того же ✌️🍀

Удалять ли старый опыт из резюме ?

На некоторых консультациях приходится прям уговаривать клиентов. А им жалко - «история», «мой рост», «а вдруг пригодится».

ПОЧЕМУ все же стоит это сделать?

1️⃣ Если старые места работы НЕ связаны с желаемой позицией, то их удаление позволит вам сделать акцент на релевантном опыте.

2️⃣ Удаляя старые места, вы получаете более четкую структуру резюме. Будет легче воспринимать информацию.

3️⃣ Не засоряйте резюме короткими рабочими промежутками/подработками. Не будет вопросов о длительности занятости и сфокусирует внимание рекрутера на значимом.

4️⃣ Если вы освободите место в резюме, то блок достижений можно выделить отдельным пунктом, что сделает резюме более продающим.

👍 На международном рынке рекрутеры нормально относятся к отображению лишь релевантной информации.

❓В российских реалиях, иногда возникают вопросы, чем занимался между окончанием института и первым местом работы.
В этом случае, можно отобразить ключевые по времени промежутки: название компании, должность, ключевая задача.

📉 Помните, слишком длинное резюме, которое невозможно оценить за 30-40 секунд, снижает конверсию из отклика в приглашение.

Привет, друзья!
С наступившим Новым годом, Рождеством и Крещением! 🎄

Компании согласовали планы найма на первый - второй квартал , рекрутеры вышли на охоту.
✨ Самое время быть активными, если вы давно думали поменять работу.

💰 Почему выгоднее менять работу в начале года:
⁃ Годовой бонус, который успеете заработать (если он предусмотрен)
⁃ Успеете накопить дни на летний отпуск
⁃ Военно-обязанных IT компании успеют подать на отсрочку от мобилизации
⁃ Впереди подарки и выходные на 23 февраля, 8 марта, майские✌️

Так что, полный вперёд!

P.S. На скриншоте комплимент и «снимаю шляпу» перед резюме моего клиента от рекрутера Сбера))

Продолжаю консультировать, хоть и редко пишу 😉

Рано или поздно в любой команде возникают сложности, некоторые из которых могут сказываться отразиться на эффективности работы и общей атмосфере.

Один из способов их решения — поиск новых членов команды.

💡 Разбираемся, какие сложности внутри команды могут быть решены за счёт подбора, вместе с Верой Кириной — HR-директором Broxus

У Веры есть свой Telegram-канал, в котором она дает советы о том, как искать работу и строить карьеру, а также делится взглядом изнутри компани— рассказывает, что бизнес хочет видеть в сотруднике. Подписывайтесь, будет полезно 😉

#СпросиуHR