Рынок любит обсуждать дефицит кадров, стоимость найма и HR-бренд. Но почти никто нормально не считает, сколько денег бизнес сливает на отбор кандидатов
Хотя именно там у многих компаний и горит экономика
На вакансию падает 1000 откликов. Минута на резюме - уже 17 часов. Потом ручные уточнения по зарплате и опыту, переписки, дубли, потерявшиеся кандидаты - это уже не дни, а недели
Дорогой спец занимается не оценкой людей и не продажей вакансии кандидату. Он занимается тем, что открывает резюме, сверяет параметры и ждёт ответа в мессенджере
Есть инструмент, который забирает эту часть на себя - Nanimai. Загружаешь вакансию, и система сразу смотрит, насколько кандидат подходит под требования, скорит его и объясняет, почему один кандидат сильнее другого. Если в резюме не хватает данных, Nanimai сама уточняет их в чате и отвечает на вопросы кандидата
Вот в чем разница:
Обычный найм:
Вакансия → 1000 откликов → Excel / ATS → ручные уточнения → потерянные кандидаты
17 часов только на просмотр = 2–5 дней 🤷
Nanimai:
Вакансия → скоринг → чат с кандидатом → шорт-лист
5-7 минут параллельно быстрее и понятнее
Для читателей канала - можно бесплатно закрыть одну вакансию и посмотреть как это работает по ссылке
Реклама. ООО «Нанимай» ИНН:5837078530, erid: 2Vtzqw859Xd