С 01.09.2026 у нас достаточно важных моментов в работе, когда надо будет в очередной раз пересмотреть ЛНА, учитывая изменения в ТК РФ.

В закрытом клубе "Кадровые посиделки" я уже начинаю выкладывать материалы по изменениям:
статьи, алгоритмы наших действий.

👉Но сначала надо освежить в памяти "матчасть", чтобы понять, что и где менять.
Поэтому начинаем есть слона 🐘 по кусочкам, чтобы не подавиться

Поехали, а точнее 🚀, на раскачивание времени нет


🛎️Неполное и скоращенное рабочее время: в чем разница?

📅 Что такое сокращённое рабочее время?

✔️ Сокращённое рабочее время — это установленная законом максимальная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (ст. 92 ТК РФ). Оно считается полной нормой труда, и зарплата при этом не уменьшается.

✔️ Кому устанавливается:

➖ Несовершеннолетним:
до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

➖ Инвалидам I и II группы — не более 35 часов в неделю.

➖ Работникам на вредных и опасных работах (по результатам спецоценки) — до 36 часов в неделю, а в отдельных случаях — до 30 часов.

➖ Педагогическим работникам — 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

➖ Медицинским работникам — до 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

📎 Ключевые особенности:

➖Устанавливается обязательно — работодатель не может отказать.
➖Оплачивается как за полное рабочее время.
➖Фиксируется в трудовом договоре.
➖Не зависит от желания работника или работодателя — это гарантия государства.

⏱️ Что такое неполное рабочее время?

Неполное рабочее время — это режим, при котором сотрудник работает меньше стандартной нормы (менее 40 часов в неделю) по соглашению сторон или по требованию закона для некоторых категорий (ст. 93 ТК РФ). Зарплата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени.

Например, формы неполного рабочего времени:

➖неполный рабочий день (например, 4 часа вместо 8);
➖неполная рабочая неделя (например, 3 дня вместо 5);
➖комбинированный вариант (сокращённые дни + сокращённая неделя).

📎Кто может на него перейти:

➖по соглашению сторон — любой работник и работодатель могут договориться о таком режиме.
➖по требованию работника работодатель обязан установить неполное время для:
беременной женщины;
➖одного из родителей ребёнка до 14 лет (или ребёнка‑инвалида до 18 лет);
➖лица, ухаживающего за больным членом семьи (при наличии медзаключения).

📎 Ключевые особенности:

➖Может вводиться по инициативе работника или работодателя (в т. ч. на срок до 6 месяцев в кризисных ситуациях).
➖Оплата пропорциональна отработанному времени или выполненному объёму работы.
➖Режим фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
➖Работник сохраняет все трудовые права (отпуск, стаж и т. д.).

💡 Важные нюансы

➖Совмещение режимов. Закон допускает, что работник с сокращённым рабочим временем может дополнительно перейти на неполное время (например, педагог с 36‑часовой неделей может работать 20 часов).

➖Оформление. И сокращённое, и неполное время должны быть зафиксированы в трудовом договоре или допсоглашении.

➖Учёт рабочего времени. Работодатель обязан вести точный учёт фактически отработанных часов.

➖Гарантии. Переход на неполное время не ограничивает трудовые права работника (отпуск, стаж, льготы сохраняются).

✅ Вывод

✔Сокращённое рабочее время — это льгота, установленная законом для защиты определённых категорий работников. Оно оплачивается полностью, даже если человек работает меньше.

✔Неполное рабочее время — это гибкий график по договорённости или требованию закона. Зарплата при этом уменьшается пропорционально отработанным часам.

👇Вам для сохранения в подарок сводная краткая таблица по неполному и сокращенному рабочему времени

👁️ Было полезно? С вас огоньки и положительные реакции 🫶
➖➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется

🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК