🛎️ С 1 сентября 2026 года в силу вступает Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ, который вносит значительные изменения в Трудовой кодекс РФ. Основные поправки касаются сверхурочной работы, срочных трудовых договоров, режима неполного рабочего времени, отзыва из отпуска и оснований для увольнения.

✔️ Сверхурочная работа

По умолчанию сохраняется прежний лимит — 120 часов в год. Однако по соглашению между работником и работодателем годовой лимит сверхурочной работы можно увеличить до 240 часов, если это предусмотрено коллективным или отраслевым соглашением.

Категории, для которых лимит нельзя увеличить даже при наличии коллективного договора:

➖ работники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает 1/4 месячной нормы;
➖ работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (по итогам спецоценки).

Для лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год возможно только при соблюдении трёх условий:

1. Письменное согласие работника.
2. Отсутствие запрета по медицинскому заключению.
3. Письменное ознакомление работника с правом отказаться от сверхурочной работы.

📎 Оплата сверхурочных:

➖в пределах 120 часов в год: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном;
➖ начиная со 121-го часа в году — каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.

При суммированном учёте рабочего времени оплата исходит из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену).
Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением среднего заработка.

✔️ Срочные трудовые договоры

Для субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) лимит численности сотрудников, при котором можно заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, увеличен с 35 до 70 человек.


✔️ Неполное рабочее время

С 1 сентября 2026 года работодатель обязан рассматривать заявление работника о переходе на неполное рабочее время не позднее 5 рабочих дней со дня его получения. Это касается, в частности, беременных женщин, одного из родителей ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также работников, ухаживающих за больным членом семьи по медзаключению.

✔️ Отзыв из ежегодного отпуска

Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установлен особый порядок отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска. Теперь это возможно в случаях:
➖ предотвращения катастрофы, производственной аварии;
➖ устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия.

Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное время в текущем году или присоединяется к отпуску за следующий год.
По-прежнему не допускается отзыв из отпуска работников до 18 лет и беременных женщин.

✔️ Увольнение по инициативе работодателя

Расширено основание для увольнения по подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Теперь увольнение возможно не только при наличии вступившего в силу приговора суда, но и в случае, если суд вынес решение о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям, в том числе с назначением судебного штрафа.

К нереабилитирующим основаниям относятся, например, деятельное раскаяние (ст. 75 УК РФ), примирение с потерпевшим (ст. 76 УК РФ), возмещение ущерба (ст. 76.1 УК РФ), назначение судебного штрафа (ст. 76.2 УК РФ), истечение сроков давности (ст. 78 УК РФ) и другие.

💁‍♀️ Ну что, товарищи, снова пересматриваем ЛНА?

🫶 Как и обещала, ловите сводную таблицу по изменениям
А с вас положительные реакции, плиз

➖➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется

🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК