Что только не придумают лишь бы не платить
Потребовался целый год уговоров, аргументов, споров, постоянных подпинываний и напоминаний. И даже угроз, но мне таки удалось выбить оплату овертайма для моей команды.

Помню когда получил оффер и контракт на руки в финской компании к нему шло в нагрузку соглашение с профсоюзом на 96 страниц, в котором регламентировалось буквально все. Так же тамошний эйчар показал их внутреннюю систему где надо заколачивать отработанные часы. Соответственно если отработал больше 7.5 часов - это оплачивается дополнительно. Если ты постоянно перерабатываешь - к тебе будут вопросики. А действительно ли нужно тебе так рвать жопу чтобы уложиться в план? или может ты просто свои задачи недооцениваешь? или недостаточно эффективно тратишь рабочее время? Вот я считаю это самый правильный подход. Он вот абсолютно честный как для работника так и для работодателя. Работник сам контролирует и оптимизирует свое рабочее время. А если работодателя не устраивает сколько времени работник тратит на решение задач - у него всегда есть возможность дообучить или уволить сотрудника, если он считает что тоже самое можно делать за меньшее время и деньги.

А теперь поговорим о том, как по моему мнению не надо делать.

Менеджер решает, что является овертаймом, а что - нет. Вот это самый частый подход, который встречал. Надо поработать чуть подольше, чтобы успеть в срок? Иди на поклон к начальнику и проси. Стыдливо опуская глаза - это ведь твой косяк! ТЫ недооценил, ТЫ плохо работал. При таком подходе большинство забивает на бюрократию и все равно овертаймит без компенсации. А потом человек забивает на семью, саморазвитие, хобби, выгорает, и его выкидывают как использованный гондон. Ну а что ты хотел? Ты отстал от индустрии, потому что читать статьи и следить за трендами времени у тебя не было. Софт-скилы не прокачивал, в итоге когнитивные способности атрофировались. Как этого избежать? Так как тут компания ставит бюрократический барьер - пусть сама через этот барьер и прыгает. Надо, чтобы ты поработал сверхурочно? Пусть просят. Чем больше ты будешь прогибаться, тем глубже тебя будут…

“У нас нет овертайма, потому что у нас гибкие рабочие часы, приходи когда хочешь, уходи когда хочешь, и вообще мы тут все семья и все такое, кстати, вот у нас тут печеньки на кухне есть”. Большинство молодняка ведется на красивый офис и бесплатную кормежку. И в итоге получается, что работают тупо за еду и возможность посидеть на удобном стуле, возможно, даже без пик точеных по 12+ часов в день.

Юбисофт. Ты что, черт, какой овертайм? Будешь хорошо работать - переведем в Монреаль, точно-точно. Ты главное работай, будь покладистым и не подавай голоса. А еще мы будем пока платить тебе меньше, чем в среднем по региону на твою должность, но когда ты докажешь, какой ты классный, точно повысим! Да и вообще работать в такой крупной компании для тебя должно быть наградой само по себе! Вот, мы тебе даже футболочку дадим брендированную. Хули тебе еще надо? Как этого избежать? Не ведитесь на громкие названия компаний(особенно если название компании начинается на Ю и заканчивается на бисофт). Договаривайтесь на берегу о зарплате и внимательно читайте контракт.