Я видела много. Очень много. Разные формулировки, странные процессы, вакансии «и швец, и жнец», компании с культом переработок и стартапы с зарплатой «зато идея».
Но такую вакансию — впервые.
Я сейчас даже не про вилку, не про формат оформления и не про «ненормированный рабочий день». Меня искренне интересует другой продуктовый артефакт.
Мудборд в Pinterest.
Серьезно?
Сделай доску с тем, что тебе нравится.
Сделай доску с тем, что тебе не нравится.
И только после этого с тобой готовы поговорить.
Я пытаюсь понять продуктовую гипотезу этого решения.
Если цель —
👉 отсеять людей, которые не готовы тратить несколько часов жизни в никуда — окей, это честный фильтр.
Тут логика есть.
Но если это попытка
— оценить продакт-мышление
— понять культурный фит
— привлечь сильных кандидатов
— или, прости господи, увидеть «вайб»
…то у меня не сходится модель.
Потому что все, что там действительно проверяет профессию, — лежит в относительно нормальном кейсе в Notion.
А Pinterest — это что?
Отдельно меня восхищает формулировка:
заявки без артефактов будут удаляться без рассмотрения.
То есть воронка найма начинается с многочасового неоплачиваемого задания без какого-либо контакта с компанией.
Ребята, я правда пытаюсь понять.
Это:
🟡 новые реалии российского рынка
🟡 специфика конкретного стартапа
🟡 способ найти very specific type of people
🟡 или просто случайный артефакт, который вывалился в ленту
Потому что пока моя единственная продуктовая интерпретация звучит так:
«Мы ищем не продакта.
Мы ищем человека, которому норм».
И вот это уже честная ценностная гипотеза 🙂
💬 Что думаете?