1️⃣ ОГРОМНОЕ СПАСИБО всем СПИКЕРАМ! Каждый раз я удивляюсь, вдохновляюсь и неизменно благодарна всем, кто с готовностью поддерживает идеи моих "безумных" движух!
2️⃣ ГЛОБАЛЬНЕЙШЕЕ СПАСИБО всем УЧАСТНИКАМ! Назвать вас "слушателями" язык не поворачивается! Так как все эти дни вы были с нами, были активны и именно вы сформировали темы и ход бесед!
Рупор лида 3 - ЗАВЕРШЕН! И, как точно подметил один из участников, прошел он под эгидой: «дай я выскажусь — подгорело, я не понимаю, что происходит». И именно в этом и оказалась сила — участники смогли почувствовать сопричастность. Не смотреть на то, «как должно быть», а признать: даже классные ребята на разных позициях устают, не понимают и злятся. И да, все эти чувства вызывает НАЁМ! (да, он не НАЙМ, а НАЁМ - вот это поворот! 🤪)
Сквозь эту неделю сквозила идея «утраченного будущего». И тут немного культурологической справки чтобы разноообразить мир IT:
В некоторых африканских языках действительно нет отдельной грамматической формы будущего.
Но, рефлексируя на эту тему, очень легко допустить ошибку, которая уже была в истории!
В 1969 году кенийский философ Джон Мбити, основываясь на том, что в африканских языках отсутвует конструкция будущего времени сделал вывод, что у африканцев нет самой категории будущего. И только (почти через 50 лет) стало ясно: это ошибка. Будущее есть, просто выражается по-другому — через контекст, модальность, слова «завтра» или «потом».
И вот я поймала себя на мысли, что мы периодически скатывались, но выдергивали себя из свершения той же ошибки: принять особенности найма за отсутствие будущего. А будущее — есть! Только изменилось — и теперь нам нужно найти для него новые слова и действия!
В этом и ценность таких конференций. Люди обсуждают темы, близкие многим, но пропуская их через себя. Важен формат: личный опыт и честность заставляют иначе взглянуть на привычные вещи.
Что я "выцепила" для себя из конференции (а, буду честна, я провожу подобные мероприятия, потому что мне со мной хочется обсудить проблему и понять что еще можно сделать, где я продалбываюсь, а где Ок):
1️⃣ Нетворкинг - это база найма!
Не важно с какой стороны ты находишься, даже если ты hiring-manager и даже если у тебя нет открытых вакансий, но ты спикер, в конце каждого выступления давай свои координаты и формируй базу кандидатов!
2️⃣ Гундеть про поколения естественно, но ты сам(а) такой(ая) же!
Да, многих бесят ситуации поиcка задач "по вайбу", но, в таких кейсах стоит вспомнить мем, где человек указывает на себя в зеркале. Ведь если поколения Альфа ищут задачи по вайбу, миленеалы ищут работу по ценностям. А за различием в вокабулярах и масштабе стоит одно и тоже желание, но пока еще с подрепленное разным опытом.
3️⃣ Нет идеальной пилюли для проведения интервью!
Если вы проводили только кейсовое интервью, или всегда обсуждали опыт, или сразу закидывали кандидата тестовым или SD - мб стоит взять паузу и проверить, а не упускаю ли я какую-то грань собеседований? И стоит остановиться и посмотреть шире...
4️⃣ Не знаешь - спроси!
Если хочешь узнать о каких-то практиках, которых у тебя нет в компнаии или провериться - притопай к коллегам! И даже про найм хотят люди разговаривать.
5️⃣ Отрицать AI и запрещать им пользоваться - бесполезно!
AI и его использование - новая реальность! Хотят и могут кандидаты пользоваться - Ок! Страшнеее, когда пользуются, но не могут интерпретировать. Поэтому, да, задача нанимающих (как и была раньше) понять способность кандидата к рассуждениям, задача кандидата научиться пользовать инструментами (как и всегда).
6️⃣ Не перекладывать ответсвенность!
Помнить что мир разный, что рынки отличаются, что слабости на одном рынке - сильные стороны на другом, и что все границы чаще всего внутри нас!
Да, найм часто выглядит как пыльный blackbox, да еще и с привычным рефреном «новое поколение не то, будущего нет». Но на самом деле будущее есть. Мы сами его вырастили. И сами выкопали яму текущего найма. Значит, и выбираться из нее тоже нам!