🗄 Личное кладбище наймов и вопрос о цене ошибки 🪦

Сегодня стартует Рупор. И в продолжении темы про найм и с учетом просмотренного за выходные, вот такой пост…

Есть ошибки, которые походя задевают чужие судьбы.
На днях мы с мужем решили посмотреть что-то «тяжеленькое» — датский фильм «Вторая жертва» (IMDB) про врачебную ошибку. И там очень остро встает вопрос: какие ошибки можно допускать, когда стоит винить себя, а когда — сомневаться в себе.

И вот на этом фоне я решила посмотреть на тему ошибочного найма.

У каждого найм-менеджера есть свое кладбище неудачных кандидатов.
Кто-то ушел через пару месяцев, кто-то задержался надолго, но оказался не тем, кем казался на старте. Иногда это больно и дорого, иногда просто неприятно.

🔍 Немного фактов
— 46% сотрудников оказываются неуспешными в течение первых 18 месяцев работы.
— Для управленцев и лидов этот показатель выше — до 60% (Forbes, 2019).
— В IT и финтехе уровень «неприжившихся» новичков доходит до 50–60% — сочетание высокой скорости изменений, несовпадения ожиданий и культурного дисбаланса.
— Хорошая планка — <10–18% неудачных наймов в год приведших к увольнениям (по отраслевым HR-бенчмаркам SHRM).
— Средняя цена ошибки в найме — $15,000, а для топ-позиций — до 250% годового оклада (U.S. Department of Labor и Zappos HR insights).

📈 При этом за последние годы, при неизменившейся цифре до 18% увольнений в связи с сошибкой найма, случился рост процента ухода с позиций C, V и C+1 levels в компаниях со стороны кандидатов в первые 1,5 года — до 40%, против прежних 20%. То есть в 2 раза.

В найме, в отличие от врачебной линии, обе стороны могут выйти из отношений. Это не ситуация, когда пациент уже на операционном столе и выбора нет.
Но все же, это: судьбы, время, деньги, карьерные траектории.

А чтобы не "скатиться" в пучину самобичевания важно держать баланс между:
1️⃣ Рефлексией — понимать, где была твоя зона ответственности.
2️⃣ Принятием — признавать, что ошибки неизбежны и иногда это общий промах.
3️⃣ Системностью — адаптировать процесс найма под реалии рынка.

💬 А ваше личное «кладбище наймов» — оно больше про боль или про опыт?