Собеседования в 2025 году все чаще напоминают сцену из плохо написанной пьесы: роли выучены, реплики отрепетированы, только вот актеры не верят в происходящее.
Ты приходишь как нанимающий менеджер — не чтобы поговорить с живым человеком, а чтобы вычислить подлог. За эту неделю у меня было/будет больше 10 собеседований, и я все чаще ловлю себя на ощущении: мы не говорим о работе, мы играем в игру "угадай, кто настоящий". Особенно это чувствуется на сеньорских позициях — там, где ты ждешь зрелости, мышления, глубины. А получаешь — легенду, шаблон, шпаргалку. Ответы по систем-дизайну, выученные как молитва (в идеальном случае, а чаще тебе говорят прямым текстом: я сгенерил решение через AI), но без понимания сути. Я уже просто боюсь задавать вопросы!
Слайд из внутренней презентации Okko облетел соцсети: так работают схемы накрутки резюме. Иронично поблагодарив авторов, Антон Назаров (тот самый, который "волчара", и, да простите меня, но ссылку на Назаренко давать не будту) написал в LinkedIn, что это просто список хороших практик, которым они учат студентов — в рамках курса по карьерному росту и меркантильности. Мол, так и надо. Это — рынок. Это — игра. Ты должен уметь себя продать, кто бы ты ни был.
И вот тут возникает вопрос:
А хотим ли мы жить в мире, где все только игра? Где резюме — не про опыт, а про правильно подобранные ключевые слова. Где интервью — не про разговор, а про проверку на вшивость. Где твоя задача — не быть компетентным, а казаться им. Для кого-то это адаптация. Для кого-то — деградация.
Можно долго спорить, кто виноват: кандидаты, которые приукрашивают? Компании, которые загоняют в бесконечные фильтры? Рынок, который требует три года опыта там, где важно мышление? Или просто мы все не договорились, во что играем.
Но факт остается фактом: сейчас ты собеседуешь не человека, а фасад. Ты слушаешь не про опыт, а про то, как пройти твое же интервью. Ты видишь слайд, где перечислены способы накрутки, и понимаешь — это не маргиналии, это мейнстрим. А честность и компетентность — это лотерея.
Может быть, нам стоит признать, что рынок поломался. Что слишком много ложных сигналов, слишком мало доверия, и слишком много усилий уходит не на работу, а на ролевую симуляцию.
И тогда у нас два пути.
1️⃣ Либо продолжать усложнять фильтры, усиливать проверки, создавать анти-фрод внутри собеседований.
2️⃣ Либо попробовать пересобрать систему так, чтобы честная игра снова имела шанс.
Например, убрать шаблонность. Давать задачи, где важна логика, а не память. Проводить интервью, где ценится конкретика, а не правильный тон. Работать с рекомендациями, а не только с резюме. Слушать не презентацию, а размышления. Боги (я даже реже материться и чаще к Богам взывать на собесах начала), встретить бы кандидатов, которые хотят того же!
Я не верю, что можно искоренить фальсификацию. Но я верю, что можно создать такую культуру найма, где быть настоящим выгоднее, чем быть маской.
Возможно, с этого стоит начать осень. С вопроса — не кого мы ищем, а как мы сами разговариваем. И не утратили ли мы уважение к собеседованию как к встрече взрослых людей, а не симуляторов.
💬 И почему сейчас найм похож на плач, где рыдают все?!